Créée en 2014, la cellule évolution professionnelle accompagne les collectivités et leurs agents ou salariés, dans une perspective d’évolution, de changement et de mobilité professionnelle choisie ou contrainte.
> Livret d’accueil pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH)
Elle propose ainsi plusieurs prestations dont l’objectif est d’accompagner les agents/salariés :
L’agent implique la collectivité dans sa démarche : le bilan professionnel
Le salarié ou l’agent est à l’initiative de la démarche : le bilan de compétences
Dans leur mobilité professionnelle choisie ou contrainte : le conseil en mobilité professionnelle
Pour améliorer leur efficience dans leur poste actuel ou à venir : le coaching individuel
Pour faire reconnaître l’expérience à travers une certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle inscrite au RNCP) : l’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)