L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Créée en 2014, la cellule évolution professionnelle accompagne les collectivités et leurs agents ou salariés, dans une perspective d’évolution, de changement et de mobilité professionnelle choisie ou contrainte.

> Livret d’accueil pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH)

Elle propose ainsi plusieurs prestations dont l’objectif est d’accompagner les agents/salariés :

IDENTIFIER UN NOUVEAU PROJET ET FAIRE LE POINT SUR SA CARRIÈRE

L’agent implique la collectivité dans sa démarche : le bilan professionnel

Le salarié ou l’agent est à l’initiative de la démarche : le bilan de compétences

 

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

Dans leur mobilité professionnelle choisie ou contrainte : le conseil en mobilité professionnelle

 

AMÉLIORER SON EFFICIENCE

Pour améliorer leur efficience dans leur poste actuel ou à venir : le coaching

 

VALORISER SON PARCOURS ET FAIRE RECONNAITRE SES COMPÉTENCES

Pour faire reconnaître l’expérience à travers une certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle inscrite au RNCP) : l’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)