L’entretien professionnel est un acte managérial fort … Évaluation de la valeur professionnelle des agents, fixation d’objectifs, perspectives d’évolution, nouvelles missions… Sa mise en place est un défi pour les collectivités, et suppose un changement de culture, de posture des encadrants et notamment les encadrants de proximité qui deviennent des évaluateurs.
Textes réglementaires :
1.L’article 76-1 de la loi n°84-53 du 26/01/84 modifié
2.Le décret n°2014-1526 du 16/12/2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux
2.Le décret n°2014-1526 du 16/12/2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux
Le Centre de Gestion vous accompagne et met à votre disposition des outils :
1. Une fiche de procédure relative à la mise en place de l’entretien professionnel
2. Un modèle de convocation à l’entretien
3. Un document support du compte-rendu de l’entretien
4. Une liste des critères d’appréciation de la valeur professionnelle ayant reçu un avis favorable du Comité technique départemental.
5. Un modèle de demande de révision du compte-rendu
2. Un modèle de convocation à l’entretien
3. Un document support du compte-rendu de l’entretien
4. Une liste des critères d’appréciation de la valeur professionnelle ayant reçu un avis favorable du Comité technique départemental.
5. Un modèle de demande de révision du compte-rendu
