QU’EST-CE QUE L’APPRENTISSAGE ?
L’apprentissage est une formation en alternance qui combine formation théorique dispensée en CFA et formation pratique au sein de la collectivité.
C’est un dispositif qualifiant et diplômant.
L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) lié(e) à la collectivité par un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans et partiellement exonéré de charge.
POUR QUOI FAIRE ?
Du CAP au Bac+5, l’apprentissage prépare à des diplômes de tous niveaux et diverses filières sont représentées (technique, administrative, sanitaire et sociale,…).
Avoir recours à l’apprentissage c’est contribuer à la professionnalisation des jeunes sur son territoire, transmettre les savoirs professionnels et anticiper ou pallier les difficultés de recrutement sur certains métiers.
POUR QUI ?
L’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 30 ans.
Pour les personnes en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.
A TÉLÉCHARGER :
Le Centre de Gestion du Finistère vous propose de consulter différents documents sur l’apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale :
MODALITÉS, OUTILS, AIDE FINANCIÈRES :
Retrouvez toutes les infos sur les modalités d’intégration d’un apprenti dans votre collectivité, le financement sur la page Modalités, outils et aides financières
FAQ
- Précis de l’apprentissage – Proposé par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion
UN GUIDE COMPLET SUR L’APPRENTISSAGE
Le CDG29, en partenariat avec les Centres de gestion bretons, le CNFPT et la DREETS, participe à la promotion de l’apprentissage et de l’alternance au sein de la fonction publique.
Ainsi, un guide de l’apprentissage et de l’alternance a été rédigé à destination notamment des collectivités et des futurs alternants. Vous y trouverez des informations sur les métiers et les formations.
Vous envisagez de recruter un(e) apprenti(e) et/ou vous souhaitez des informations complémentaires, le Centre de Gestion du Finistère peut vous accompagner.
LE CENTRE DE GESTION VOUS ACCOMPAGNE
L’apprentissage représente un fort enjeu pour le développement de l’emploi dans les collectivités. Il s’inscrit pleinement dans les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en permettant l’anticipation des mouvements de personnel, la valorisation des compétences et des savoirs internes. Sur des métiers en tension, l’apprentissage peut répondre à une logique de pré-recrutement et permet ainsi d’anticiper la formation des professionnels qui pourront ensuite être recrutés.
Face aux difficultés d’intégration dans l’emploi, l’apprentissage offre une formation diplômante et qualifiante aux jeunes et aux personnes en situation de handicap.
Le Centre de Gestion est signataire d’un partenariat avec le fonds d’insertion pour les personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP) dont l’objectif est d’encourager les parcours en apprentissage des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le Centre de Gestion vous accompagne :
- Information sur la procédure, les interlocuteurs, le cout d’un apprenti, les aides mobilisables,
- Accompagnement dans l’élaboration de la fiche de poste et la formation à cibler,
- Accompagnement au recrutement, (cvthèque, lien avec les centres de formation)
- Publication de l’offre de contrat,
- Toutes autres questions ou besoins en lien avec le recrutement d’un apprenti.
N’hésitez pas à contacter votre équipe territoire pour tout renseignement.
PAYS DE BREST : cdg.contact1@cdg29.bzh
PAYS DE CORNOUAILLE : cdg.contact2@cdg29.bzh
PAYS DE MORLAIX-COB : cdg.contact3@cdg29.bzh
MODALITÉS, OUTILS ET AIDES FINANCIÈRES
Le contrat d’apprentissage est un contrat de droit privé qui nécessite de suivre une procédure particulière.
TÉMOIGNAGES
Salomé et Mathieu, deux apprentis en collectivités témoignent et nous expliquent leur choix d’orientation.
