Vous souhaitez accompagner un agent (contractuel ou titulaire) qui exprime un souhait de mobilité professionnelle ou faciliter son évolution professionnelle (choisie ou contrainte) ?
Une équipe pluridisciplinaire, composée de conseillers en évolution professionnelle et de psychologues du travail, en étroite relation avec la collectivité, accompagne l’agent dans la mise en œuvre de son projet d’évolution professionnelle. Elle l’aide à avoir une vision réaliste de son projet et des actions nécessaires à sa réalisation.
Permettre à un agent de définir un projet professionnel réaliste et adapté et de déterminer le plan d’action à mettre en œuvre pour le concrétiser.
La démarche est proposée par la collectivité ou demandée par l’agent.
Elle est d’une durée de 12 heures de face-à-face (6 à 12 entretiens d’une durée d’une à deux heures) sur 3 à 6 mois.
Elle se déroule sur le temps de travail, selon une organisation à définir en accord avec l’employeur.
Le financement du bilan est pris en charge par la collectivité dans le cadre du plan de formation.
1. Séances d’entretien individuel en alternance possible avec des périodes d’immersion en collectivité (avec un suivi de stage).
2. Échanges réguliers par mail ou téléphone concernant l’envoi d’offres d’emploi.
3. Travail sur les candidatures correspondantes (CV, lettre de motivation,conseils ou simulation d’entretien de recrutement).
4. Plan d’action à mettre en œuvre.
5. Élaboration de la synthèse de l’accompagnement.
6. Réunion de synthèse tripartite.
7. Les conclusions sont partagées avec l’employeur, financeur de la démarche.
L’agent a été recruté sur un poste d’agent d’accueil polyvalent.
L’agent a été recruté dans sa collectivité sur un poste d’assistante administrative.
L’agent a été recruté sur un poste de Directeur Général des Services dans une commune de + de 3000 habitants.
Madame Mouny a effectué une transition professionnelle depuis la Fonction Publique d’État vers la Fonction Publique Territoriale après 10 ans dans la Gendarmerie Nationale. Elle est désormais la Directrice des Ressources Humaines pour la Mairie d’Ergué-Gabéric.
« J’ai suivi un certain nombre de formations pour acquérir des compétences, travailler mon C.V. et ai été accompagnée sur les lettres de motivation. J’ai par la suite enclenché des candidatures une fois que j’avais ciblé fonctionnellement et géographiquement un bassin d’emploi. Mon conseiller mobilité-reconversion m’a beaucoup accompagné dans ce projet parce qu’à partir du moment où on se pose la question de sa projection dans sa Fonction Publique, il faut au moins creuser et aller au bout pour savoir si on a toujours sa place et s’ouvrir vers d’autres mondes et s’enrichir. »
Téléchargez la fiche prestation “Conseil en mobilité professionnelle”
Une réunion de cadrage avec un conseiller en évolution professionnelle permet d’analyser la situation et d’établir une proposition personnalisée d’accompagnement.
Cette réunion de cadrage est organisée à la demande de la collectivité, elle est gratuite et sans engagement.
Contactez votre équipe de territoire qui est à disposition pour répondre à vos interrogations.
Territoire Pays de Brest
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Ateliers de la mobilité pour les 3 fonctions publiques – JUIN 2018