L’élaboration du plan de formation

La loi de 2007 a donné de nouveaux enjeux à la formation dans les collectivités. En renforçant les notions de formation de professionnalisation, d’adéquation métiers/compétences, de droit individuel, elle inscrit la formation dans une véritable démarche stratégique.
Elément essentiel de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la politique formation de votre collectivité, le plan de formation, outil indispensable de pilotage, constitue une rencontre entre l’offre et la demande de formation.

Pourquoi faire appel au CDG ?

Notre objectif n’est pas « de faire à la place » mais de transmettre une méthodologie et des outils d’aide à l’élaboration d’un plan de formation adapté aux besoins et aux mutations de la collectivité.
Le service Consultants peut vous assister en :

• Vous apportant des éléments méthodologiques
• Vous aidant à formaliser vos orientations et vos besoins
• Vous aidant à les traduire en actions formations

Le déroulement de la prestation :

Notre démarche se veut participative : réunion de coordination et de travail impliquant les décisionnaires et les gestionnaires, objectifs de travail fixés d’une réunion à l’autre ; implication des agents dans le processus, outils faciles d’accès et ré-utilisables.

Tarifs : une proposition d’intervention adaptée vous sera transmise après un entretien de cadrage permettant d’identifier vos besoins et définir le périmètre d’intervention.

Consultez les tarifs de nos prestations

Contact : consultants@cdg29.bzh