Cet accompagnement s’engage lorsqu’un constat est partagé par l’employeur, le médecin de prévention, le médecin traitant et l’agent sur la possibilité de reprendre l’activité professionnelle, tout en prenant la précaution d’accompagner ce retour en poste par un tiers. Le travail sur l’appréhension de cette étape, les craintes et les représentations amène l’agent à s’inscrire dans un juste rapport au travail et permet à l’employeur de favoriser le retour de l’agent au sein de sa structure.
Les conseillers en évolution professionnelle du Centre de Gestion du Finistère, formés à la psychologie du travail, à l’accompagnement de l’évolution professionnelle et aux techniques de coaching, se mobilisent pour réaliser des accompagnements personnalisés.
Ils apportent leur méthode et leur posture, pour permettre le travail de changement et d’adaptation professionnelle.
Analyse de la demande :
Analyse de la situation pour l’agent et l’employeur, de la reprise envisagée et du besoin exprimé.
Réunion de démarrage tripartite :
En présence de l’employeur, de l’agent et du conseiller en évolution professionnelle, définition des objectifs de la prestation, du déroulement de l’accompagnement et détermination du cadre de confidentialité des entretiens bipartites.
Trois séances individuelles avec l’agent : (nombre de séances ajustable aux besoins)
échanges et questionnements (sur les représentations du poste, du retour en activité, de l’adaptation à la situation…), identification des atouts et leviers mobilisables pour favoriser le retour et des actions à mettre en œuvre.
Réunion de synthèse tripartite :
Analyse de la reprise de fonction, note des actions entreprises, à poursuivre et à engager pour favoriser la position d’activité de l’agent.
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1000 € par agent.
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