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Travaux de l’Observatoire Régional de l’Emploi : mise à jour des Fiches repères
Matinée de l’évolution professionnelle : Rédiger sa lettre de motivation – prochain atelier le mardi 03 mai de 14h à 16h en Visio
24 avril 2023
Loi consacrée à la réforme des retraites publiée au journal officiel du 15 avril 2023
24 avril 2023Ces Fiches reprennent les principaux indicateurs du RSU 2021. Elles permettent à une collectivité de se comparer à un groupe de collectivités présentant les mêmes caractéristiques (ex : type de collectivités, nombre d’agents, strate démographique…).
Ces fiches sont réalisées via l’application www.donnees-sociales.fr : elles apportent un éclairage statistiques sur de nombreux points tels que les effectifs, le temps de travail, les mouvements de personnel, la formation ou l’absentéisme…
Retrouvez toutes les fiches par strate de population pour les communes et intercommunalité ainsi que, pour la première fois, pour les CCAS et CIAS.
Retrouvez l’ensemble des travaux de l’Observatoire Régional de l’Emploi sur la page dédiée .
FICHES REPÈRES 2021
Des « Fiches Repères » du Rapport Social Unique 2021 ont été réalisées pour permettre de comparer les données du RSU d’une collectivité à des collectivités similaires (de même strate) au niveau régional, sur la base de différents indicateurs : effectifs, temps de travail, pyramide des âges, mouvements, rémunérations, primes, formation, absentéisme…
Afin de faciliter ces comparaisons, ces fiches sont élaborées sur le même format et selon les mêmes modes de calcul que les synthèses individuelles éditées automatiquement lorsqu’une collectivité valide son RSU.
Communes :
- Communes de moins de 500 habitants
- Communes de 500 à 1 999 habitants
- Communes de 2 000 à 4 999 habitants
- Communes de 5 000 à 9 999 habitants
- Communes de 10 000 à 49 999 habitants
- Communes de plus de 50 000 habitants
Intercommunalités :
- Intercommunalités de 10 000 à 49 999 habitants
- Intercommunalités de 50 000 à 99 999 habitants
- Intercommunalités de plus de 100 000 habitants
CCAS/CIAS :