Évolution professionnelle

Nous vous proposons plusieurs guides afin de faciliter votre réflexion et vos démarches s’agissant de votre évolution professionnelle.

Guide de l’analyse du marché de l’emploi

Cet outil vous permettra de mettre en place une analyse efficace du marché de l’emploi suivant votre projet de mobilité.

Guide de la recherche d’emploi

Ce guide a pour but de vous aider dans votre démarche de mobilité. Il vous propose des outils, ainsi qu’un apport méthodologique permettant des démarches efficaces pour préparer votre CV et votre lettre de motivation, répondre à une offre d’emploi, se préparer à un entretien de recrutement.

Guide de l’enquête métier

Ce guide vous accompagnera à réaliser vos enquêtes métier auprès de professionnels.

Guide de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Ce guide a pour objectif de vous présenter le dispositif de la VAE, ses modalités de mise en œuvre et l’accompagnement possible.

Les stages d’immersion permettent aux agents publics de découvrir un nouveau secteur d’activité ou d’acquérir de nouvelles compétences en lien avec leur fonction. Le décret n° 2022-1043 du 10 août 2022 encadre ce dispositif afin de favoriser la mobilité et la montée en compétences des agents publics. Voici un aperçu des principaux articles de ce décret relatifs aux stages d’immersion.

1. Modalités de demande de stage

Les agents publics souhaitant réaliser un stage d’immersion doivent soumettre une demande à l’autorité compétente de leur administration. Cette demande doit préciser l’objet et la durée du stage ainsi que l’administration ou l’organisme d’accueil. L’autorité compétente évaluera la demande en fonction de l’intérêt de l’immersion pour le parcours professionnel de l’agent, ainsi que des besoins organisationnels de l’administration.

2. Durée du stage d’immersion

La durée maximale d’un stage d’immersion est de 3 mois. Par ailleurs, un agent ne peut pas cumuler plus de 6 mois de stages d’immersion sur une période de 5 ans. Ces limites visent à garantir que l’immersion reste ponctuelle et bénéfique pour l’agent, sans perturber son parcours de carrière au sein de l’administration.

3. Rémunération pendant le stage

L’agent qui effectue un stage d’immersion conserve son traitement habituel pendant toute la durée du stage. Il n’y a donc pas de modification de son salaire, et aucune indemnisation supplémentaire n’est prévue spécifiquement pour ce type de stage. Cette disposition garantit une continuité financière pour les agents concernés.

4. Suivi et évaluation du stage

L’administration d’accueil a l’obligation de suivre l’agent pendant son stage afin de vérifier que les objectifs pédagogiques et professionnels sont bien atteints. Un retour d’expérience est prévu à l’issue du stage, et l’agent ainsi que l’administration d’accueil doivent réaliser une évaluation de l’immersion. Cette évaluation permet de mesurer l’impact du stage sur le développement des compétences de l’agent et son adéquation avec les objectifs définis au départ.

Identifier des formations organisées par le CNFPT

Le CNFPT propose différents types de formation :

• Des préparations aux concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale
• Des stages de formation courts de quelques jours
• Des itinéraires de formation métier ou thématique composés de stages de formation courts
• Des cycles de formation métier long

Pour effectuer vos recherches vous pouvez utiliser 3 modalités :

• Le moteur de recherche qui permet par exemple de retrouver rapidement une formation déjà identifiée
• Le catalogue feuilletable qui permet d’identifier facilement toutes les formations d’un domaine de compétences
• Les index de formation 2026 qui permet de visualiser plus rapidement l’offre de formation du CNFPT
• Les catalogues thématiques permettant de repérer plus facilement des formations liées à la même thématique

Identifier des formations organisées par tout type d’organismes de formation Bretagne

Le GREF Bretagne recense l’ensemble de l’offre de formations des organismes de la région Bretagne. Vous y trouverez des formations certifiantes et/ou qualifiantes, courtes ou longues, en présentiel ou distanciel.

https://www.formation.gref-bretagne.com/liste-des-offres

Identifier des formations organisées par tout type d’organismes de formation en France

Le réseau des CARIF OREF recense l’ensemble de l’offre de formations des organismes en France. Vous y trouverez des formations certifiantes et/ou qualifiantes, courtes ou longues, en présentiel ou distanciel.

https://www.intercariforef.org

Se renseigner sur les certifications professionnelles

France compétences recense l’ensembles des certifications professionnelles. Vous pourrez consulter l’ensemble des informations (objectifs, activités, visées, compétences attestées) concernant la certification en utilisant leur moteur de recherche.

https://www.francecompetences.fr/recherche-resultats/?types=certification&search=&pageType=certification&active=1 Lien fonds documentaire guide de la formation4 CDG bretons

Construire un nouveau projet professionnel

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Anticiper son évolution face à un problème de santé

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Comment envisager une mobilité ?

• Accédez au replay vidéo du webinaire “J’envisage une mobilité, comment je m’y prends ?”
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Les dispositifs des formations de la fonction publique territoriale

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• Le diaporama de ce webinaire “Les dispositifs des formations de la fonction publique territoriale”

Les différentes modalités de mobilité statutaire

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• Le diaporama de ce webinaire “Les différentes modalités de mobilité statutaire”

La VAE, comment ça marche ?

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• Le diaporama de ce webinaire “La VAE, comment ça marche ?”

Les référentiels métiers constituent des outils structurants permettant de mieux définir les missions et les compétences attendues selon les métiers. Ils constituent aussi un appui pour préparer son évolution professionnelle, identifier ses atouts et repérer les compétences à développer pour aller vers de nouvelles perspectives professionnelles.

• Répertoire des métiers de la fonction publique
• Répertoire des métiers de la fonction publique territoriale
• Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
• Répertoire des métiers du secteur privé