Anticiper et recenser les besoins

Le recensement des besoins en recrutement permet aux collectivités d'anticiper leurs besoins en personnel et de préparer l'organisation des concours. Le Centre de Gestion du Finistère accompagne les employeurs territoriaux dans cette démarche essentielle.

Publié le – Mis à jour le

Qu’est-ce que le recensement des besoins ? 

Avant chaque ouverture d’un concours, le CDG organisateur arrête le nombre de postes qui seront à pourvoir. Ce nombre est déterminé en fonction de l’écoulement de la liste d’aptitude précédente mais aussi des perspectives de recrutement des collectivités.

Le recensement est donc un outil essentiel pour connaitre vos futurs besoins en personnel.

Une obligation pour les employeurs publics 

Le recensement des besoins en recrutement est une obligation pour les collectivités territoriales afin d’assurer une gestion optimale des effectifs et de garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les ressources disponibles. 

Un outil de planification et d’anticipation 

Le recensement permet de : 

  • Prévoir l’organisation des concours en fonction des besoins anticipés.​ 
  • Anticiper les départs en retraite, les mobilités et autres évolutions démographiques.​  
  • Adapter les recrutements aux évolutions des missions et des projets de la collectivité.​  
  • Réduire le recours aux recrutements d’urgence en planifiant à l’avance les besoins en personnel.​ 
  • S’inscrire dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, permettant une meilleure anticipation des évolutions à venir. 

Identifier les besoins 

Les collectivités doivent analyser leur situation actuelle en matière d’effectifs et d’évolutions prévisibles. Il est essentiel de prendre en compte : 

  • Les départs à la retraite. 
  • Les mobilités internes et externes. 
  • Les créations et suppressions de postes. 

Transmettre les données au CDG29 

Une fois vos besoins en recrutement identifiés, les collectivités doivent remplir un état de recensement prévisionnel des postes vacants. Ce recensement des besoins en recrutement se fait de manière totalement dématérialisée, avec la plateforme aghire-concours. Ces données permettront d’organiser les concours et examens en fonction des besoins réels et anticipés, assurant ainsi une adéquation entre les postes à pourvoir et les candidats sélectionnés.

Anticipation des recrutements : Permet de prévoir les concours nécessaires pour pourvoir les postes vacants ou à venir.  

Optimisation des ressources : Assure une adéquation entre l’offre de concours et les besoins réels, évitant ainsi des dépenses inutiles.  

Promotion interne facilitée : Identifie les opportunités de carrière pour les agents en poste, favorisant leur évolution professionnelle. 

Chaque année, les centres de gestion collectent, au niveau départemental, les besoins en recrutement des collectivités.

Ce recensement permet d’alimenter la programmation pluriannuelle des concours, pilotée au niveau national. Il vise à identifier les postes susceptibles d’être ouverts aux concours.

Le recensement des postes pour le concours de gardien-brigadier est ouvert !
Vous avez jusqu’au 2 juillet 2026 pour déclarer vos besoins via votre espace de connexion.

Accès Aghire-concours (Espace sécurisé collectivités)

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