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Recruter efficacement Fermer le menu
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Favoriser l’évolution professionnelle Fermer le menu
Piloter les instances et le dialogue social Fermer le menu
Saisir les instances consultatives Fermer le menu
Analyser les tendances de l’emploi public Fermer le menu
S’appuyer sur des experts Fermer le menu
Optimiser son organisation interne Fermer le menu
Gérer les relations employeur / agent Fermer le menu
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Soutenir les agents dans les moments difficiles Fermer le menu
Prévenir les risques professionnels Fermer le menu
Anticiper et gérer les absences pour raison de santé Fermer le menu
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Garantir la protection sociale complémentaire des agents Fermer le menu
Publié le 06/06/2025 – Mis à jour le 28/06/2025
Recruter efficacement
Recruter un agent territorial, c’est répondre à un besoin tout en anticipant les enjeux de demain. Le CDG29 accompagne les employeurs publics à chaque étape du recrutement : définition des besoins, diffusion d’offres, sélection des candidats, intégration… pour une démarche adaptée, efficace et sécurisée.
Accompagner la carrière des agents
Du recrutement à la retraite, la carrière des agents publics repose sur des principes clairs et des processus bien définis. Le Centre de Gestion du Finistère vous aide à comprendre et à naviguer à travers ces différentes étapes, afin de soutenir votre évolution professionnelle.
Favoriser l’évolution professionnelle
Le Centre de Gestion propose un accompagnement personnalisé aux agents territoriaux pour favoriser leur évolution professionnelle, qu’il s’agisse de mobilité, de reconversion ou encore de développement de compétences.
Piloter les instances et le dialogue social
Le dialogue social est un levier clé pour la qualité de vie au travail et la performance des services publics. Le CDG29 accompagne les collectivités dans l’organisation et la gestion des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP…) en garantissant sécurité juridique, écoute et coopération entre employeurs et représentants du personnel.
Analyser les tendances de l’emploi public
Mieux comprendre l’évolution des métiers, des effectifs et des dynamiques territoriales permet d’éclairer les politiques RH locales. Le CDG29 met à disposition des données clés sur l’emploi public territorial, issues du Rapport Social Unique (RSU) et d’analyses locales, pour accompagner les collectivités dans leurs décisions stratégiques.
Développer l’action sociale
L’action sociale est essentielle pour améliorer le bien-être des agents territoriaux. Elle englobe diverses prestations, dont les titres-restaurant, visant à renforcer l’attractivité des collectivités et à favoriser un environnement de travail favorable.
