Évolution professionnelle : Retrouver du sens dans son activité professionnelle : un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail

Les agents territoriaux restent fortement attachés au sens de leurs missions et aux valeurs du service public. Pourtant, beaucoup expriment aujourd’hui une fatigue, une perte de repères ou un sentiment de décalage avec leur environnement de travail.

Ce n’est pas nécessairement l’utilité du métier qui disparaît, mais parfois la capacité à continuer à l’exercer dans des conditions qui permettent encore de s’y reconnaître pleinement.

Selon un récent baromètre consacré à la santé mentale dans la fonction publique territoriale, 82 % des agents considèrent leur travail utile pour la société, mais près d’un agent sur deux déclare se sentir régulièrement épuisé au travail.

Dans la fonction publique territoriale, cette question revêt une dimension particulière. Les agents exercent des missions au service de l’intérêt général, souvent avec un fort attachement aux valeurs du service public et à l’utilité sociale de leur métier. Lorsque cet équilibre se fragilise, à la suite d’une réorganisation, d’une évolution du métier, d’un épuisement professionnel, d’un sentiment de ne plus trouver sa place ou d’une difficulté à se reconnaître dans son environnement de travail, les conséquences peuvent être importantes, tant pour la personne que pour la collectivité.

Or, il n’est pas toujours simple d’identifier ce qui ne convient plus ni de savoir quelle direction prendre. Certains agents ressentent avant tout un besoin de recul, de clarification ou de remise en mouvement, sans avoir nécessairement un projet de mobilité ou de reconversion défini.

C’est pour répondre à ces situations que le CDG29 propose le bilan de développement professionnel.

Cette démarche d’accompagnement permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle, de mieux comprendre son fonctionnement, ses motivations et ses ressources, d’identifier ses compétences et de retrouver progressivement une capacité de projection.

Le bilan de développement professionnel combine les outils du bilan professionnel et certains outils issus du coaching afin d’accompagner les agents dans une réflexion approfondie sur leur parcours et leur avenir professionnel.

L’accompagnement alterne des temps de travail avec la conseillère bilan et des séances avec une coach certifiée. Cette complémentarité permet d’offrir un espace de réflexion structuré et confidentiel pour faire le point sur son parcours, ses motivations, ses valeurs et ses compétences, mieux comprendre ce qui se joue dans sa situation professionnelle, clarifier ses objectifs et prendre du recul. Progressivement, l’agent peut ainsi remettre du mouvement dans sa réflexion, retrouver une capacité de projection et envisager plus sereinement la suite de son parcours professionnel.

Parce qu’avant de construire un projet, il est parfois nécessaire de retrouver du sens, de la confiance et une capacité d’action.

Pour en savoir plus ou prendre rendez-vous pour une présentation de la démarche, consultez la page dédiée au bilan professionnel.