L’évolution professionnelle tout au long de sa carrière

L’évolution professionnelle : un enjeu tout au long de la carrière

L’évolution professionnelle ne se limite pas à une progression hiérarchique ou à un changement de poste mais correspond à l’ensemble des transformations que vous pouvez connaitre au cours de votre parcours, en lien avec vos compétences, vos aspirations, votre santé, mais aussi avec les besoins et les évolutions de votre environnement professionnel.

Il est donc essentiel de prendre en compte l’évolution professionnelle à chaque étape de la carrière. Elle constitue un levier de motivation, de maintien des compétences, mais aussi un facteur de prévention des risques d’usure ou de désengagement.

Des interventions possibles à chaque étape du parcours

L’accompagnement à l’évolution professionnelle peut se déployer dans de nombreuses situations :

• Aux premiers signes d’usure professionnelle : difficulté à trouver du sens, perte de motivation, sentiment d’épuisement, douleurs persistantes ou encore arrêts de travail répétés… Un accompagnement permet de réfléchir à des pistes de repositionnement ou d’adaptation et d’anticiper les situations d’inaptitude.
• Dans la perspective d’une évolution ou mobilité, qu’elle soit choisie ou contrainte : bilan de compétences ou encore accompagnement à la mobilité permettent de clarifier les projets et d’identifier les leviers pour les concrétiser.
• Lors de nouvelles responsabilités, d’une prise de poste ou de changement de fonction : développer sa posture professionnelle, ses compétences et sa pratique dans le cadre d’un coaching individuel.
• À la mi-carrière : moment propice pour faire un point sur son parcours, actualiser ses compétences et envisager de nouvelles perspectives professionnelles adaptées à ses envies et aux besoins des collectivités.
• En cas de contraintes de santé ou de situations d’inaptitude : lorsque l’agent ne peut plus exercer ses fonctions, un accompagnement personnalisé favorise la construction d’un nouveau projet professionnel et l’exploration de solutions de reclassement adaptées. Les conseillères en évolution professionnelle accompagnent les agents dans le cadre de leur période préparatoire au reclassement.
• En deuxième partie de carrière ou à l’approche de la retraite : préparer cette transition en valorisant son parcours et en envisageant sereinement la nouvelle étape de vie.

Les conseillères en évolution professionnelle peuvent vous renseigner sur l’accompagnement le plus adapté à vos besoins. Elles peuvent également vous indiquer les financements existants au regard de votre situation.

Zoom sur les publics prioritaires pour le financement d’un bilan ou d’une formation

Certains agents de la fonction publique territoriale peuvent être considérés comme publics prioritaires pour l’accès au financement de bilans, de formations et/ou à certains dispositifs spécifiques.

Vous êtes concernés si vous remplissez les conditions suivantes (cumulatives ou non) :

• Etre agent de catégorie C ne disposant pas du baccalauréat
• Etre agent en situation de handicap, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
• Etre agent exposé à un risque d’usure professionnelle, après avis du médecin du travail

Dans ces situations, il est possible de bénéficier d’un financement par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) pour la réalisation d’un bilan de compétences ou d’un bilan professionnel à hauteur de 2 000€.

• Retrouvez toutes les informations sur la page “Mobiliser les aides et financements du FIPHFP“

Par ailleurs, ces publics peuvent accéder plus facilement aux dispositifs de formation :

• le Compte Personnel Formation (CPF) est étendu à 50 heures par an jusqu’à 400 heures pour les agents de catégorie C ayant un niveau de diplôme inférieur au niveau 3 (CAP/BEP)
• Le congé de formation professionnelle est porté de 3 à 5 ans et l’indemnité versée pendant le congé est de 100% du traitement brut durant la première année et 85% pendant la 2ème année. Les frais de formations peuvent ne pas être pris en charge par la collectivité.
• Le congé de transition professionnelle permet de suivre une formation longue d’un an maximum en vue d’une reconversion dans un autre métier de la fonction publique ou du secteur privé. Les frais de formations sont à la charge de la collectivité et l’agent conserve son traitement brut voire son régime indemnitaire suivant les délibérations de la collectivité.
• La durée du congé de bilan de compétences ou de VAE est majorée jusqu’à 72 heures (au lieu de 24 heures).