Besoin d’un état des lieux « à 180° » de la fonction Ressources Humaines dans votre collectivité sous la forme d’un diagnostic, à la fois rapide et complet ?
1. La gestion individuelle des agents (recrutement, carrière,…)
2. La rémunération (paie, régime indemnitaire)
3.Le pilotage de l’emploi (budget RH, mobilité, formation)
4. Le management et l’organisation (pratiques managériales, gestion des postes et de l’organigramme)
5. Les conditions de travail (gestion du temps de travail, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail)
Les modalités pratiques permettent de répartir le temps d’intervention entre une et plusieurs journées sur place et le temps d’analyse réalisé au Centre de Gestion.
Elle fera l’objet d’une restitution orale appuyée sur une synthèse écrite.
Mairie de Coray, Mairie de Kerlaz, Mairie du Faou, Mairie et Foyer logement de Plougasnou, Mairie de Plouguerneau, Mairie de Saint-Thonan, Mairie de Lesneven…
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