A condition de respecter les conditions générales d’accès à la fonction publique (conditions de nationalité, de jouissance des droits civiques, d’aptitude physique à l’emploi…), les travailleurs handicapés peuvent être recrutés :
– par la voie normale du concours : dans ce cas ils peuvent bénéficier d’aménagements d’épreuves aux épreuves ;
– par recrutement dérogatoire sous forme de contrat, à conditon de remplir les conditions de diplôme ou de niveau d’études fixées pour l’accès au grade concerné.