L’agenda des formations Relyens est disponible !

En partenariat avec RELYENS, le Centre de Gestion du Finistère organise, à titre gracieux, pour les adhérents au contrat groupe d’assurance statutaire des formations dont vous trouverez ci-joint le descriptif.

/!\ Ces formations sont réservées uniquement aux collectivités adhérentes au contrat groupe d’assurance statutaire. (Groupe de 10 personnes- Inscription obligatoire)

> Formation “La maitrise de la gestion des absences pour raison de santé” – 03 octobre 2023 – 9h à 17h

Objectifs pédagogique : Définir les principes statutaires/ Déclarer les risques sur les différents outils de déclaration/ Identifier les documents justificatifs à émettre/ Accéder à des outils de gestion de l’absentéisme

Programme :

• Acquérir les connaissances de bases
• Gagner en réactivité et efficacité dans la gestion de vos dossiers
• Présenter les programmes de réintégration professionnelle

Public : Formation destinée aux gestionnaires RH et gestionnaires de l’assurance de statutaire

> Formation “Construire votre démarche d’amélioration de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)” – 7 et 8 novembre 2023 – 9h à 17h

Objectifs pédagogique : Identifier les enjeux relatifs à l’approche de la santé au travail par la QVCT/ Organiser la démarche QVCT de votre organisation avec l’appui d’un référentiel, afin de définir les objectifs à atteindre/ Prioriser les axes d’expérimentation envisageables afin de renforcer la promotion de la QVCT au sein de votre structure/ Instaurer une amélioration continue de la QVCT

Programme :

• La QVCT face aux enjeux de la santé au travail
• La QVCT : définition, principes, spécificités
• Assurer le déploiement de la démarche QVCT en capitalisant sur les clés de réussite du projet

Public : Formation destinée aux DGS, DRH, membre de la formation spécialisée du CST, conseiller de prévention, agents

> Formation “Identifier et gérer les situations difficiles en milieu professionnel” – 7 et 8 décembre 2023 – 9h à 17h

Objectifs pédagogique : Identifier précocement des situations difficiles auprès des agents/ Intervenir de manière adaptée en fonction des enjeux et du motif de souffrance exprimé/ Définir le champ de compétence de chacun/ Identifier les relais les plus adaptés à la situation

Programme :

• Assurer une revue des situations à risques dans le quotidien de travail : identifier, définir et prévenir
• Identifier et gérer les situations collectives « à risque » sur le plan collectif

Public : Formation destinée aux encadrants