Service RH, dois-je programmer une visite d’embauche pour les agents saisonniers ?

Après accord de la collectivité, les saisonniers qui ont déjà bénéficié d’une visite par un médecin agréé peuvent :

Soit être dispensé de visite d’embauche, selon les règles du code du travail, lorsqu’ils sont recrutés pour une période inférieure à 30 jours

Soit  bénéficier d’une visite de médecine de prévention pour vérifier la compatibilité du poste de travail avec l’état de santé du saisonnier.

Dans ce dernier cas, lorsque le contrat concerne un période de moins de 45 jours et sauf exposition aux risques spéciaux justifiant d’une surveillance médicale particulière, la visite pourra être réalisée par l’infirmier du service par délégation du médecin de prévention.

Au cours de l’entretien médico-professionnel, l’infirmier recherchera les affections pouvant contre-indiquer l’affectation au poste ou risquant d’altérer l’état de santé du saisonnier à son poste.

A la fin de l’EMP, s’il n’y a pas d’anomalie constatée,  l’infirmier délivre la fiche d’aptitude par délégation.