Explorer les ressources de l’évolution professionnelle 

Afin de vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches d’évolution professionnelle, nous mettons à votre disposition plusieurs guides pratiques. Ils vous apportent des repères, des conseils méthodologiques et des outils concrets pour construire et mener à bien votre projet professionnel

Guide de l’analyse du marché de l’emploi

Cet outil vous permettra de mettre en place une analyse efficace du marché de l’emploi suivant votre projet de mobilité.

Guide de la recherche d’emploi

Ce guide vous accompagne dans votre démarche de mobilité professionnelle. Vous y trouverez des outils pratiques et une méthodologie pour :

• préparer un entretien de recrutement.
• élaborer un CV clair et pertinent ;
• rédiger une lettre de motivation adaptée au poste visé ;
• analyser et répondre efficacement à une offre d’emploi ;

Guide de la construction de projet

Ce guide vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel. Il présente les différentes étapes de la démarche, une méthodologie pour structurer votre réflexion ainsi que des outils pratiques pour identifier vos compétences, explorer des pistes d’évolution et construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

Guide de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Ce guide vous présente le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE), ses modalités de mise en œuvre ainsi que les différentes formes d’accompagnement dont vous pouvez bénéficier. Il vous permet de mieux comprendre les étapes de la démarche et de préparer votre projet de certification dans les meilleures conditions.

Découvrir un métier, mieux comprendre les activités exercées ou identifier les compétences attendues constitue souvent une première étape dans la construction d’un projet professionnel. Les répertoires métiers permettent de comparer les métiers, d’identifier les compétences transférables et d’explorer de nouvelles pistes d’évolution.

• Répertoire des métiers de la fonction publique
• Répertoire des métiers de la fonction publique territoriale
• Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
• Répertoire des métiers du secteur privé

L’immersion professionnelle constitue un outil d’accompagnement des parcours professionnels. Il permet à un agent public de découvrir un nouvel environnement professionnel, d’explorer un métier ou un secteur d’activité, ou encore de développer de nouvelles compétences dans le cadre de son projet d’évolution professionnelle.

Le dispositif est encadré par le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022, relatif à la période d’immersion professionnelle des agents publics.

1. Modalités de demande de stage

L’agent qui souhaite effectuer une période d’immersion adresse une demande à son administration. Celle-ci précise notamment les objectifs de l’immersion, sa durée ainsi que l’administration, la collectivité ou l’organisme d’accueil envisagé. La demande est examinée par l’autorité compétente, qui apprécie sa pertinence au regard du projet professionnel de l’agent et des nécessités de service.

2. Durée du stage d’immersion

La durée d’une période d’immersion professionnelle est de 2 à 10 jours ouvrées, consécutifs ou non, et la durée cumulée de plusieurs périodes ne peut pas dépasser 20 jours sur 3 ans.

3. Situation administrative et rémunération

Pendant toute la durée de l’immersion, l’agent demeure en position d’activité au sein de son administration d’origine. Il conserve sa rémunération habituelle et continue à bénéficier de ses droits statutaires.

4. Suivi et évaluation du stage

La période d’immersion fait l’objet d’un accompagnement par l’administration ou l’organisme d’accueil. À son terme, un bilan permet d’apprécier le déroulement de l’immersion, les compétences développées et les enseignements tirés au regard du projet professionnel de l’agent.

Les formations peuvent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences, de préparer une mobilité ou une reconversion, ou encore d’obtenir une certification professionnelle.

Vos droits à la formation

La formation constitue un levier essentiel de votre évolution professionnelle. Selon votre situation et votre projet, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour développer vos compétences, préparer une mobilité, une reconversion ou accéder à de nouvelles fonctions.

Pour vous aider à vous y retrouver, nous mettons à votre disposition un guide pratique présentant les principaux dispositifs de formation accessibles aux agents de la fonction publique territoriale.

Vous y trouverez notamment, pour chaque dispositif :

• son objectif ;
• les agents concernés ;
• sa durée ;
• les modalités de prise en charge ;
• les principales conditions de mise en œuvre.

Offre de formation

Vous recherchez une formation pour développer vos compétences, préparer une mobilité ou obtenir une certification ?
Vous pouvez consulter :

• Le CNFPT
• Le Gref Bretagne
• InterCarif-Oref
• France Compétences

Construire un nouveau projet professionnel

• Accédez au replay vidéo du webinaire “Comment construire un nouveau projet professionnel”
• Le diaporama de ce webinaire “Comment construire un nouveau projet professionnel”

Anticiper son évolution face à un problème de santé

• Accédez au replay vidéo du webinaire “Je veux anticiper mon évolution face à un problème de santé”
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Comment envisager une mobilité ?

• Accédez au replay vidéo du webinaire “J’envisage une mobilité, comment je m’y prends ?”
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Les dispositifs des formations de la fonction publique territoriale

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• Le diaporama de ce webinaire “Les dispositifs des formations de la fonction publique territoriale”

Les différentes modalités de mobilité statutaire

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• Le diaporama de ce webinaire “Les différentes modalités de mobilité statutaire”

La VAE, comment ça marche ?

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• Le diaporama de ce webinaire “La VAE, comment ça marche ?”