Santé, Prévention des risques professionnels : Dans la peau d’un collègue : Saint-Martin-des-Champs lance sa première édition du dispositif « Vis ma vie » !
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L’objectif ? Permettre aux agents de s’immerger, pendant une demi-journée ou une journée, dans le quotidien professionnel et l’environnement de travail d’un collègue issu d’un autre service ou d’une autre direction.
Décloisonner, comprendre et valoriser : les fondements du projet
Portée par une dynamique partenariale avec les responsables de service, cette initiative repose sur trois piliers essentiels:
- Décloisonner et rapprocher les équipes pour développer une vision transverse de la collectivité
- Comprendre la réalité du terrain, appréhender les contraintes quotidiennes des uns et des autres et favoriser l’empathie professionnelle
- Valoriser la diversité des métiers, faire reconnaître l’expertise de chacun ainsi que les compétences « invisibles »
Grâce à un engagement fort des responsables, cette action s’est concrétisée du 18 mai au 17 juin 2026 à travers un appel au volontariat largement suivi.
Un bilan très positif : 20 immersions réussies
Au total, ce ne sont pas moins de 20 binômes (composés de 20 visiteurs et 24 accueillants) qui ont partagé leur expérience à travers les différents services de la ville : services techniques, médiathèque, ressources humaines/finances ou encore enfance-jeunesse !
Les retours d’expérience témoignent de l’engouement suscité par cette première édition :
Belle expérience que cette matinée passée dans les jardins à découvrir le métier et le savoir-faire des collègues. À refaire !
Cette journée m’a permis de créer du lien avec des collègues que je côtoie moins souvent et de mieux comprendre leur quotidien (…). Une expérience enrichissante que je serais ravie de renouveler !
Vers une prévention durable et une cohésion renforcée
Au-delà des échanges humains et de la convivialité, cette démarche constitue un véritable levier de prévention durable et d’amélioration continue pour la collectivité. Les retours qualitatifs et les axes d’amélioration issus des questionnaires feront l’objet d’une analyse approfondie pour alimenter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et nourrir de futures actions concrètes au sein de nos services.
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