Évolution professionnelle : Fin de carrière : anticiper pour rester acteur de son parcours

Plutôt que d’attendre une difficulté ou la proximité de la retraite, prendre le temps de se questionner permet de rester acteur de son parcours et de construire progressivement la suite.

Voici trois pistes de réflexion :

Faire le point sur sa situation et ses envies

Qu’est-ce que j’apprécie encore dans mon activité ? Qu’est-ce qui est devenu plus difficile ? Qu’aimerais-je faire évoluer dans mon quotidien professionnel ? De quelles conditions aurais-je besoin pour poursuivre mon activité dans de bonnes conditions ?

Cette réflexion peut conduire à envisager une adaptation des missions, de l’organisation ou du rythme de travail, voire une évolution professionnelle.

Il ne s’agit pas nécessairement de savoir immédiatement ce qui est possible, mais d’identifier ce que l’on souhaiterait. Cela permet ensuite d’échanger avec son employeur et de rechercher les marges de manœuvre possibles, en fonction des besoins du service et des possibilités de la collectivité.

Valoriser son expérience et la partager

Au fil d’une carrière, chacun acquiert des connaissances et des savoir-faire qui peuvent être utiles à d’autres. Transmettre son expérience, accompagner un collègue ou partager ses pratiques peut être une manière de continuer à se sentir utile et de donner une nouvelle valeur à ce que l’on a construit professionnellement.

Tutorat, accompagnement d’un nouvel agent, partage de pratiques ou transmission de savoir-faire : différentes formes peuvent être envisagées, selon les possibilités de la collectivité.

Réfléchir à ce que l’on souhaite transmettre permet ainsi d’ouvrir le dialogue avec son employeur sur les modalités qui pourraient être mises en place.

Préparer progressivement la suite

La dernière partie du parcours est également l’occasion d’anticiper la transition vers la retraite. Selon les situations, une adaptation des missions ou du temps de travail, voire une retraite progressive lorsque les conditions sont réunies, peuvent être envisagées.

Mais préparer la retraite, c’est aussi réfléchir à ses projets, ses envies et au rythme de vie que l’on souhaite pour cette nouvelle étape.

Prendre le temps de se projeter permet de ne pas subir la transition, mais de la préparer progressivement.

Regarder son parcours avec satisfaction

Cette période peut enfin être l’occasion de regarder le chemin parcouru : qu’ai-je accompli ? De quoi puis-je être fier ? Qu’ai-je encore envie de réaliser ou de transmettre ?

L’enjeu n’est pas simplement d’aller jusqu’à la retraite, mais de pouvoir regarder son parcours avec satisfaction et de ne pas avoir le sentiment d’avoir subi ses dernières années de vie professionnelle.

Le bilan professionnel « Horizon »

Lorsque ces questions émergent, le bilan professionnel « Horizon » propose un temps pour prendre du recul, faire le point et se projeter.

Il permet notamment de réfléchir à son parcours, ses compétences, ses envies et ses besoins pour la suite, mais aussi aux ajustements permettant de poursuivre son activité dans de bonnes conditions, de valoriser son expérience et de préparer progressivement la transition vers la retraite.

Le bilan « Horizon » permet ainsi de réfléchir à la manière dont on souhaite vivre cette dernière partie du parcours professionnel, plutôt que de la subir.

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