Rapport social unique (RSU) : retrouvez les chiffres clés 2024 en Bretagne par strates de population !

Neuf fiches repères, classées par strates de population, et des dizaines d’indicateurs clés (effectifs, structure des emplois, caractéristiques des agents, mouvements de personnel, absentéisme, rémunérations…) pour visualiser en un clin d’œil les dernières tendances au sein des structures publiques locales de Bretagne.

Publié le – Mis à jour le

Ces « Fiches Repères » du Rapport Social Unique 2024 ont été réalisées pour permettre de comparer les données du RSU d’une collectivité avec celles de collectivités similaires au niveau régional, selon différents indicateurs : effectifs, temps de travail, pyramide des âges, mouvements, rémunérations, primes, formation, absentéisme…

Afin de faciliter ces comparaisons, ces fiches sont élaborées sur le même format et selon les mêmes modes de calcul que les synthèses individuelles éditées automatiquement lorsqu’une collectivité valide son RSU.

Vous pouvez ainsi répondre à certaines de vos interrogations :

  • Fonctionnaires vs Contractuels : quelle répartition selon la taille de la commune ?
  • Absentéisme : quels sont les motifs et les disparités entre statuts ?
  • Formation : quels types de formations sont privilégiés pour développer les compétences de nos agents ?
  • Mouvements : comment maîtriser le turnover et fidéliser les talents ?
  • Rémunérations : quelle part pour le régime indemnitaire ?

Nos fiches repères 2024

Communes

Intercommunalités

  • Intercommunalités de plus de 100 000 habitants

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  • Intercommunalités de 50 000 à 99 999 habitants

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  • Intercommunalités de 10 000 à 49 999 habitants

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