Formation de gestionnaire comptable et de ressources humaines
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Qu’est-ce qu’un gestionnaire comptable et ressources humaines ?
Le gestionnaire comptable et ressources humaines occupe un poste clé au sein d’une collectivité territoriale. Il assure à la fois l’exécution budgétaire, le suivi des dépenses et des marchés publics, tout en garantissant la gestion administrative du personnel : recrutement, carrière, formation, paie.
Par son action, il contribue directement à une gestion financière et humaine de la collectivité.
- Être demandeur d’emploi finistérien,
- Avoir un diplôme de niveau 4 (baccalauréat) minimum en lien avec la comptabilité ou les ressources humaines, et/ou des expériences professionnelles récentes et significatives dans ces domaines,
- Avoir effectué une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP, stage d’immersion datant de moins de 6 mois) dans une collectivité territoriale (mairie, communauté de communes…) serait un plus,
- Maîtriser les outils bureautiques,
- Posséder le permis B et un véhicule,
- S’engager à intégrer le service intérim du CDG29 dès la fin de la formation
La sélection des candidats débute un mois avant l’ouverture de la formation. Elle se fait dans un premier temps sur une étude de votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copie du diplôme et bilan de la PMSMP). Si vous êtes retenu(e) à l’issue de cette pré-sélection, vous serez convoqué(e) à un entretien de sélection avec un jury afin de présenter vos motivations pour intégrer cette formation.
- La découverte de l’environnement territorial
- La gestion de carrière
- La gestion de l’indisponibilité physique
- L’élaboration de la rémunération
- L’élaboration et l’exécution financière des budgets
- L’exécution et le suivi financier des marchés publics
- Pratique sur un logiciel métiers
- Atelier CV et entretien de recrutement
- Un CV,
- Une lettre de motivation,
- La copie du diplôme,
- Une copie du bilan de la PMSMP réalisée au sein d’une collectivité territoriale et datant de moins de 6 mois.
Durée de la formation :
10 semaines environ
Déroulé de la formation :
- Cours théoriques : ils se déroulent, en alternance, au CDG29 à Quimper et au CNFPT à Brest (possibilité de co-voiturage entre stagiaires).
- Stage pratique proposé par le CDG29.
Coût/prise en charge :
Pour chaque stagiaire, le coût pédagogique de la formation est pris en charge par le CDG29. La rémunération du stagiaire, durant la formation, est calculée en fonction des droits ouverts auprès de France Travail.
A l’issue de la formation, les stagiaires auront acquis les bases essentielles leur permettant de :
- Participer à la préparation des budgets
- Effectuer la gestion et le suivi comptable
- Assurer l’exécution et le suivi des marchés publics
- Participer à la politique des ressources humaines
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents
- Réaliser la paie et des indemnités des élus
Les stagiaires intègrent le service intérim du CDG29 pour assurer des remplacements et compléter leurs expériences sur le terrain pour, à terme, être recrutés sur un emploi permanent. Ainsi, à l’issue de la formation, le Centre de Gestion du Finistère et le stagiaire s’engagent mutuellement à proposer/effectuer 6 mois de missions (consécutives ou non, à temps complet ou non complet) dans les 9 mois qui suivent la fin de la formation dans un secteur géographique pouvant aller jusqu’à 45 minutes du lieu de résidence.
Taux d’insertion professionnelle :
Le taux d’insertion dans l’emploi du dernier dispositif organisé en 2022 est de 75 %.
Nos formations courtes sont certifiées Qualiopi.
Taux de satisfaction 2022 : 89% des stagiaires ayant suivi cette formation se disent satisfaits ou très satisfaits de ce dispositif.
Pour plus d’informations ou pour toute réclamation, contactez-nous à : formations@cdg29.bzh ou par téléphone : 02 98 64 11 30