Faciliter le retour à l’emploi et gérer l’inaptitude
Le retour à l’emploi après une période d’inaptitude nécessite un accompagnement personnalisé et attentif. Le CDG29 vous aide à mettre en place des démarches adaptées, favorisant une réintégration réussie tout en respectant la santé et les capacités des agents.
Lorsqu’un agent territorial reprend son poste après une absence, il est essentiel de suivre certaines procédures pour assurer une reprise efficace et conforme aux réglementations en vigueur. Cette page détaille les étapes à suivre, les obligations des agents et des employeurs, ainsi que les services d’accompagnement proposés par le Centre de Gestion du Finistère.
Le conseil médical départementale est une instance consultée avant de prendre certaines décisions administratives an cas de maladie des agents publics. Il intervient sur les questions d’inaptitude physique à l’exercice des fonctions de l’agent, sur les congés pour raison de santé et les CITIS.
Lorsqu’un agent territorial est reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions pour des raisons médicales, le reclassement professionnel permet d’envisager une nouvelle affectation ou une reconversion. Quelles sont les obligations des employeurs et les solutions pour les agents concernés ?
Le Centre de Gestion du Finistère accompagne les collectivités locales pour la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) et propose des solutions pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents concernés.
Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) offre des aides et financements pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez les dispositifs disponibles et les démarches pour en bénéficier.