Assurer et bénéficier d’un suivi médical adapté

Le suivi médical n’est pas assuré uniquement par un médecin, mais par une équipe spécialisée, composée de plusieurs professionnels complémentaires : 

• Les médecins de prévention : Ils réalisent les visites médicales périodiques, évaluent l’aptitude des agents à leur poste, et interviennent en cas de situation complexe (inaptitude, aménagement de poste, suivi spécifique). 
• Les infirmiers en santé au travail : Ils effectuent des entretiens infirmiers selon un protocole validé par le médecin, permettant un suivi régulier des agents. Ces entretiens ne remplacent pas une visite médicale mais permettent d’assurer un suivi continu. 
• Les secrétaires médicales : Elles assurent la gestion administrative des dossiers médicaux et coordonnent la planification des visites et entretiens. 
• Les ergonomes et préventeurs : Ils interviennent pour analyser les conditions de travail et proposer des améliorations adaptées. 

Grâce à cette organisation, chaque agent bénéficie d’un suivi médical efficace et adapté à son profil et à ses besoins. 

Le suivi médical comprend différents types de visites et d’entretiens, adaptés à la situation de l’agent : 

• Visite d’embauche : Obligatoire pour tout nouvel agent afin d’évaluer son aptitude à occuper son poste. 
• Visites médicales périodiques : Réalisées par le médecin de prévention ou sous forme d’entretien infirmier pour assurer un suivi régulier. 
• Visite de reprise après un arrêt prolongé : Permet d’évaluer la capacité de l’agent à reprendre son poste et d’envisager si nécessaire un aménagement de poste. 
• Visite à la demande : Possible à l’initiative de l’agent ou de l’employeur en cas de problème de santé impactant le travail. 

En complément des visites médicales, le CDG 29 mène des actions de prévention directement sur le terrain, en partenariat avec les collectivités : 

• Visites des locaux de travail pour identifier les risques professionnels. 
• Études ergonomiques pour adapter les postes aux contraintes des agents. 
• Analyse des accidents de travail pour mettre en place des actions correctives. 
• Sensibilisation aux risques psychosociaux et aux troubles musculo-squelettiques (TMS). 

Chaque année, un programme de prévention est mis en place pour renforcer la sécurité et la qualité de vie au travail des agents territoriaux. 

• La médecine préventive et le contrôle de l’aptitude sont assurés par les médecins de prévention. 

• Le suivi médico-professionnel est assuré par les infirmiers du travail.