Anticiper et recenser les besoins
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Qu’est-ce que le recensement des besoins ?
Avant chaque ouverture d’un concours, le CDG organisateur arrête le nombre de postes qui seront à pourvoir. Ce nombre est déterminé en fonction de l’écoulement de la liste d’aptitude précédente mais aussi des perspectives de recrutement des collectivités.
Le recensement est donc un outil essentiel pour connaitre vos futurs besoins en personnel.
Le recensement des postes pour les concours du 1er semestre 2026 est ouvert !
Vous avez jusqu’au 17 octobre 2025 pour déclarer vos besoins via votre espace de connexion.
Les identifiants nécessaires à la connexion ont été envoyés par mail le 15 septembre 2025. Ils restent inchangés, sauf si le référent au sein de votre collectivité ou établissement a été modifié.
Il est important de rappeler que la déclaration est obligatoire pour toutes les collectivités, même lorsqu’aucun poste n’est à recenser. Cette démarche, qui ne prend que quelques minutes, est indispensable pour permettre au CDG29 d’identifier les besoins réels en matière de concours et d’organiser les épreuves dans les meilleures conditions.
Pour vous accompagner, une notice détaillant la procédure ainsi qu’une liste des opérations à recenser sont mises à votre disposition.
Une obligation pour les employeurs publics
Le recensement des besoins en recrutement est une obligation pour les collectivités territoriales afin d’assurer une gestion optimale des effectifs et de garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les ressources disponibles.
Un outil de planification et d’anticipation
Le recensement permet de :
- Prévoir l’organisation des concours en fonction des besoins anticipés.
- Anticiper les départs en retraite, les mobilités et autres évolutions démographiques.
- Adapter les recrutements aux évolutions des missions et des projets de la collectivité.
- Réduire le recours aux recrutements d’urgence en planifiant à l’avance les besoins en personnel.
- S’inscrire dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, permettant une meilleure anticipation des évolutions à venir.
Identifier les besoins
Les collectivités doivent analyser leur situation actuelle en matière d’effectifs et d’évolutions prévisibles. Il est essentiel de prendre en compte :
- Les départs à la retraite.
- Les mobilités internes et externes.
- Les créations et suppressions de postes.
Transmettre les données au CDG29
Une fois vos besoins en recrutement identifiés, les collectivités doivent remplir un état de recensement prévisionnel des postes vacants. Ce recensement des besoins en recrutement se fait de manière totalement dématérialisée, avec la plateforme aghire-concours. Ces données permettront d’organiser les concours et examens en fonction des besoins réels et anticipés, assurant ainsi une adéquation entre les postes à pourvoir et les candidats sélectionnés.
Anticipation des recrutements : Permet de prévoir les concours nécessaires pour pourvoir les postes vacants ou à venir.
Optimisation des ressources : Assure une adéquation entre l’offre de concours et les besoins réels, évitant ainsi des dépenses inutiles.
Promotion interne facilitée : Identifie les opportunités de carrière pour les agents en poste, favorisant leur évolution professionnelle.
Chaque année, les centres de gestion collectent, au niveau départemental, les besoins en recrutement des collectivités.
Ce recensement permet d’alimenter la programmation pluriannuelle des concours, pilotée au niveau national. Il vise à identifier les postes susceptibles d’être ouverts aux concours.
Le recensement des postes pour les concours du 1er semestre 2026 est ouvert !
Vous avez jusqu’au 17 octobre 2025 pour déclarer vos besoins via votre espace de connexion.
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Notice recensement concours dématérialisé
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Liste des opérations concernées par le recensement concours calendrier 2026