Accompagner la mobilité professionnelle
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Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ?
La mobilité professionnelle désigne le changement de poste ou de fonction d’un agent au sein de la fonction publique territoriale. Elle peut être interne (au sein de la même collectivité) ou externe (vers une autre collectivité ou un autre versant de la fonction publique). La mobilité favorise le développement des compétences, l’enrichissement des parcours professionnels et l’adaptation aux évolutions des services publics.
La mobilité interne
La mobilité interne permet aux agents de changer de poste ou de service au sein de la même collectivité. Elle offre l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de diversifier les expériences professionnelles et de répondre aux besoins organisationnels de la collectivité.
La mobilité externe
La mobilité externe concerne le passage d’un agent d’une collectivité à une autre, ou vers un autre versant de la fonction publique (État, hospitalière). Elle peut se réaliser par détachement, mutation ou intégration directe, selon les statuts et les situations.
La reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle consiste pour un agent à changer de métier ou de domaine d’activité, en fonction de ses aspirations personnelles ou des besoins du service public. Elle peut nécessiter des formations spécifiques et un accompagnement personnalisé.
La mutation
La mutation permet à un agent de changer d’affectation au sein de sa collectivité ou vers une autre collectivité territoriale. L’accord des deux employeurs est requis.
Le détachement
Un agent peut être détaché pour exercer des fonctions dans un autre cadre d’emplois ou vers une autre administration. Il conserve ses droits à avancement et à retraite.
L’intégration directe
Ce dispositif permet à un agent d’être définitivement intégré dans un nouveau cadre d’emplois sans passer par une période de détachement.
La disponibilité
Un agent en disponibilité cesse temporairement ses fonctions tout en conservant un droit de réintégration dans la fonction publique.
Le CDG29 propose un accompagnement personnalisé pour les agents souhaitant évoluer professionnellement :
- Conseil en orientation professionnelle : Un dispositif d’accompagnement personnalisé permettant à l’agent de faire le point sur sa situation professionnelle afin d’établir ou de consolider un projet d’évolution.
- Bilan de parcours professionnel collectif : Démarche collective initiée par l’employeur, combinant séances collectives et rendez-vous individuels, pour aider les agents à construire leur projet professionnel.
- Ateliers thématiques : Sessions collectives sur la mobilité, la reconversion, la préparation aux concours, etc.
- Documentation spécialisée : Accès à des ressources actualisées sur les métiers, les formations et les opportunités dans la fonction publique territoriale.
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Offre d’’accompagnement personnalisé et de formation des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle
- Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
- Décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de la mobilité dans la fonction publique
- Décret n° 2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires territoriaux