Du recrutement à la retraite, la carrière des agents publics repose sur des principes clairs et des processus bien définis. Le Centre de Gestion du Finistère vous aide à comprendre et à naviguer à travers ces différentes étapes, afin de soutenir votre évolution professionnelle.
Du recrutement à la retraite, la carrière des agents publics repose sur des principes clairs et des processus bien définis. Le Centre de Gestion du Finistère vous aide à comprendre et à naviguer à travers ces différentes étapes, afin de soutenir votre évolution professionnelle.
Employeurs publics, maîtrisez chaque aspect du parcours professionnel de vos agents contractuels. De l’embauche à la cessation de fonctions, découvrez les obligations légales, les procédures spécifiques et les services d’accompagnement proposés par le Centre de Gestion du Finistère (CDG29).
L’entretien professionnel est un moment d’échange annuel entre l’agent et son supérieur hiérarchique. Il permet d’évaluer les compétences, de fixer des objectifs et d’accompagner le développement professionnel. Obligatoire depuis 2015, il remplace la notation.
Qu’il s’agisse d’un départ à la retraite, d’une cessation de fonctions ou de la gestion des droits à l’allocation chômage, la fin de carrière d’un agent public s’anticipe et s’accompagne avec rigueur. Le Centre de Gestion du Finistère vous guide à chaque étape pour sécuriser les parcours professionnels, garantir les droits des agents et assurer la continuité du service.