Conseil en évolution professionnelle et bilan de compétences : deux démarches distinctes

Lorsqu’un agent s’interroge sur son avenir professionnel, plusieurs dispositifs peuvent l’accompagner, comme le conseil en évolution professionnelle (CEP) ou le bilan de compétences.
S’ils présentent certaines similitudes, leurs objectifs et leurs modalités sont différents. Voici quelques repères pour mieux les distinguer et choisir l’accompagnement le plus adapté à votre situation.

Le bilan de compétences : analyser en profondeur son parcours

Encadré par la loi, le bilan de compétences vise à :

• analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
• identifier ses aptitudes et ses motivations,
• définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

C’est une démarche approfondie qui permet de mieux se connaître, de prendre du recul sur une situation difficile et de clarifier ses perspectives d’avenir.

Modalités pratiques :

• accessible à tous les agents publics comme aux salariés du secteur privé,
• nécessite un financement dédié,
• dure jusqu’à 24 heures, réparties sur une période de 4 à 6 mois.

Le conseil en évolution professionnelle : un accompagnement souple et personnalisé

Le CEP permet de faire un point sur sa situation professionnelle et de bénéficier de conseils personnalisés pour :

• envisager une mobilité,
• préparer une reconversion,
• réfléchir à une évolution de carrière.

Spécificités du CEP proposé par le CDG29 :

• gratuit et confidentiel,
• accessible sur simple demande,
• réservé aux agents des collectivités affiliées,
• mobilisable à tout moment de la carrière, via quelques rendez-vous ponctuels.

Bilan de compétences ou CEP : quelles différences ?

• Durée : le bilan de compétences s’inscrit dans la durée (24h sur plusieurs mois), le CEP est ponctuel et flexible.
• Contenu : le bilan inclut une analyse détaillée des compétences, motivations et perspectives ; le CEP apporte des conseils ciblés selon les besoins immédiats.
• Public : le bilan de compétences s’adresse à un large public (public et privé) ; le CEP du CDG29 est spécifiquement conçu pour les agents territoriaux.
• Financement : le bilan nécessite un dispositif de prise en charge, le CEP est gratuit pour les collectivités affiliées.

Deux démarches complémentaires

Le choix dépend avant tout des besoins de l’agent :

• Le bilan de compétences est plus approfondi et structurant.
• Le CEP est plus souple et adapté aux besoins immédiats.

Les deux dispositifs peuvent tout à fait être complémentaires : le CEP peut constituer une première étape avant de s’engager dans un bilan de compétences.

Pour en savoir plus et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à solliciter le service Évolution professionnelle du CDG29.