Bilan de compétences : découvrez le témoignage de Daphnée

À son retour de congé maternité, une agente de la fonction publique territoriale, en poste depuis six ans, a souhaité prendre du recul sur son parcours professionnel. Afin de retrouver une situation plus en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et les missions qu’elle exerçait, elle a choisi de s’engager dans un bilan de compétences accompagné par le CDG29.

Dans cette vidéo, elle partage son retour d’expérience et apporte un éclairage concret sur cette démarche : les motivations qui l’ont conduite à réaliser un bilan, son déroulement, ainsi que les apports tant personnels que professionnels. Ce témoignage illustre l’intérêt du bilan de compétences comme outil structurant dans un parcours professionnel, notamment à l’occasion de périodes de transition.

Le bilan de compétences : un dispositif proposé par le CDG29

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement destiné aux agents de la fonction publique, leur permettant de faire le point sur leur parcours professionnel, d’analyser leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations, et de définir un projet professionnel adapté à leur situation.

Dans le cadre de ses missions d’accompagnement des collectivités et des agents, le CDG29 propose ce dispositif dans une démarche :

• volontaire et confidentielle,
• encadrée par des professionnels qualifiés,
• structurée en plusieurs phases d’analyse et de réflexion.

Le bilan de compétences vise à sécuriser les parcours professionnels, à favoriser l’évolution et la mobilité, et à accompagner les agents dans la construction de projets professionnels réalistes et cohérents avec les besoins des collectivités.