Intégrer la Fonction Publique Territoriale

Le recrutement par concours 

L’une des voies d’accès à la FPT se fait par concours organisés par les Centres de Gestion (CDG) ou directement par les collectivités. Ces concours peuvent être : 

• Externes : ouverts aux candidats remplissant certaines conditions de diplômes et/ou de qualifications reconnues comme équivalentes.
• Internes : accessibles aux agents ayant de l’expérience dans la fonction publique comme titulaire, stagiaire ou contractuel.
• 3ᵉ voie : pour les personnes ayant une expérience professionnelle hors fonction publique ou étant élus d’une collectivité ou étant responsable d’une association ; une certaine ancienneté est prévue.
• Examens professionnels : accessibles uniquement aux fonctionnaires, ils permettent d’évoluer dans la carrière.

Bon à savoir : Une fois le concours réussi, le lauréat est inscrit sur une liste d’aptitude, condition obligatoire pour être recruté par une collectivité. Le lauréat doit chercher activement un poste en candidatant aux offres d’emploi ; en effet, la réussite au concours ne vaut pas recrutement.

Le recrutement sans concours 

Il est possible d’accéder à un emploi public sans passer de concours : en effet, l’accès aux premiers niveaux d’accès de la catégorie C demeure accessible directement sans concours : adjoint administratif, adjoint d’animation, adjoint du patrimoine, adjoint technique, agent social…

L’accès à la Fonction Publique est facilité pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : selon leur(s) diplôme(s), elles peuvent être recrutées par voie contractuelle pendant un an, avant titularisation, en savoir +.

Des aménagements d’épreuves sont prévus également pour ces personnes pour passer les concours.

Le recrutement par voie contractuelle 

Les collectivités peuvent recruter des agents contractuels pour : 

• Des besoins temporaires (remplacements, missions spécifiques, accroissement temporaire ou saisonnier d’activité)
• Des postes nécessitant des compétences particulières
• Des contrats de projet

Dans certains cas, après six ans en CDD, un agent contractuel peut se voir proposer un CDI, sans toutefois bénéficier du statut de fonctionnaire. 

Les collectivités peuvent également recruter sous contrats aidés de droit privé, comme les Parcours Emploi Compétence (PEC) ou les contrats d’apprentissage, qui facilitent l’insertion professionnelle.

La fonction publique territoriale est ouverte aux personnes en reconversion. Différentes possibilités s’offrent à vous :

• Passer un concours adapté à votre profil (exemple : troisième concours). 
• Intégrer un poste contractuel dans l’une des nombreuses collectivités. 
• Faire reconnaître vos compétences via une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour obtenir un diplôme.
• Intégrer une formation permettant de déboucher sur un emploi

La VAE permet aux professionnels ayant une expérience significative dans un domaine de faire reconnaître leurs compétences et d’obtenir un diplôme ou un titre permettant d’accéder à un concours.  

NB : Attention, une VAE est longue et nécessite un investissement important 

Les personnes bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peuvent être recrutées sans concours sous certaines conditions. Ce dispositif vise à faciliter leur accès à un emploi territorial, avec un accompagnement spécifique.