Agir pour son évolution professionnelle

Créé en 2014, le service évolution professionnelle accompagne les collectivités et leurs agents, ainsi que les agents de la fonction publique d’État et de l’hospitalière, de même que toute personne issue du secteur privé (salariés, demandeurs d’emploi …), dans une perspective d’évolution, de changement et de mobilité professionnelle. L’évolution professionnelle permet aux agents :

• de développer et valoriser leurs compétences,
• d’envisager une mobilité ou une reconversion,
• de cultiver leur employabilité,
• de préparer une seconde partie de carrière ou l’approche de la retraite,
• et de prévenir les situations d’usure professionnelle.

Un bilan très positif, à la fois introspectif et constructif, qui m’a permis d’établir un projet professionnel viable en reprenant confiance en mes compétences. Une relation fluide et enrichissante avec ma conseillère qui a été très à l’écoute et a su m’aider à faire face à mes faiblesses pour pouvoir établir mon nouveau projet de vie. (Témoignage d’un bénéficiaire de bilan de compétences)

Voici les différents dispositifs d’accompagnement proposés, en présentiel à Brest ou Quimper, ou en distanciel :

Engagement et déontologie
Les conseillères en évolution professionnelle du Centre de Gestion, formées à la psychologie du travail et à l’accompagnement de l’évolution professionnelle, se mobilisent pour réaliser des accompagnements personnalisés. Elles apportent leur méthode, leurs outils et leur posture pour permettre le travail d’élaboration du projet professionnel.
Une conseillère référente accompagne la personne tout au long de la démarche.
Une implication commune et un climat de confiance sont les garants de la réussite de la démarche.
La conseillère assure le respect du secret professionnel, les principes de déontologie et la confidentialité de la démarche. Elle s’engage à utiliser des méthodes et outils fiables et pertinents pour le bénéficiaire, avec professionnalisme, écoute et neutralité.