Réaliser un audit

Le Centre de Gestion du Finistère propose un audit de paie pour aider les collectivités à vérifier la conformité de leur gestion salariale, identifier d'éventuelles erreurs et optimiser leurs processus, tout en respectant la réglementation en vigueur.

Publié le – Mis à jour le

Qu’est-ce que l’audit de paie en droit public ? 

Compte tenu de la variété des situations (agents titulaires, CNRACL ou IRCANTEC, contractuels, vacataires, emplois aidés, élus…), la paie des agents des collectivités publiques locales est régie par des réglementations diverses, complexes et fluctuantes. Une gestion erronée peut entraîner des risques financiers et administratifs pour la collectivité. 

Fort de notre expérience acquise, nous vous proposons de réaliser un audit des paies de votre collectivité. 

L’audit de paie est une analyse approfondie des pratiques de gestion salariale d’une collectivité. Il permet d’identifier d’éventuelles erreurs ou incohérences, de s’assurer de la conformité avec la réglementation en vigueur et de proposer des axes d’amélioration. Cet audit couvre aussi bien les éléments fixes (traitement de base, régime indemnitaire) que les variables (heures supplémentaires, absences, cotisations, prélèvements sociaux). 

  • Vérifier la conformité des bulletins de paie avec la réglementation en vigueur. 
  • Identifier les erreurs ou incohérences dans le calcul des rémunérations et des cotisations. 
  • Analyser les pratiques de gestion et leur adéquation avec les obligations légales. 
  • Proposer des recommandations pour optimiser la gestion de la paie et limiter les risques financiers. 

Réunion de cadrage avec la collectivité 

  • Définition du périmètre de l’audit : 
  • Contrôler la conformité, la fiabilité et la qualité d’une paie 
  • et/ou analyse approfondie d’une thématique précise sur les deux dernières années (indemnités journalières, heures supplémentaires, régime indemnitaire…) 

Analyse du système de paie de la collectivité 

  • Points de vigilance des rubriques de paie : 
  • Vérification de la conformité aux réglementations 
  • Transcription des situations administratives des agents 

Remise d’un rapport de restitution 

  • Analyse des pratiques de la collectivité 
  • Identification des points de non-conformité 
  • Proposition de préconisations 

Le CDG29 dispose d’une équipe spécialisée en gestion de la paie publique et en audit des rémunérations. Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de votre gestion salariale et vous proposons également d’autres services complémentaires, telles que l’assistance SOS Paie en cas d’absence de votre gestionnaire, la mise en conformité du régime indemnitaire ou encore l’accès au service SIRH full web. 

Retrouvez toutes les notes d’informations et documents relatifs à la paie dans notre Espace documentaire rubrique « Rémunération »  

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