Favoriser l’évolution professionnelle de mes agents

Qu’est-ce que l’évolution professionnelle ? 

L’évolution professionnelle correspond à l’ensemble des possibilités offertes à un agent pour faire progresser sa carrière, diversifier ses missions ou développer ses compétences, en lien avec ses aspirations et les besoins du service public. Elle peut se traduire par un changement de poste, une promotion, une reconversion ou encore l’acquisition de nouvelles compétences.

Pourquoi soutenir l’évolution professionnelle des agents ?

Soutenir l’évolution professionnelle des agents est un enjeu stratégique et humain pour les collectivités. Elle permet de :

• Adapter les compétences des agents aux besoins du service public, en tenant compte des évolutions des métiers (exemple : numérique, transition écologique, évolution des services publics…) et des organisations,
• Accompagner les réorganisations et assurer la continuité et la qualité des missions auprès des usagers,
• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents, en leur offrant des perspectives d’évolution motivantes et adaptées à leurs parcours,
• Développer une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, garante de l’efficacité et de la pérennité des services.

Pour les agents, l’évolution professionnelle représente une opportunité de :

• Sécuriser leur parcours
• Valoriser leurs compétences
• Construire une trajectoire professionnelle en cohérence avec leurs aspirations.
• Renforcer le sentiment de reconnaissance et l’implication au travail

Les dispositifs au service du développement professionnel des agents

Les différents accompagnements favorisant l’évolution professionnelle :

Engagement et déontologie
Les conseillères en évolution professionnelle du Centre de Gestion, formées à la psychologie du travail et à l’accompagnement de l’évolution professionnelle, se mobilisent pour réaliser des accompagnements personnalisés. Elles apportent leur méthode, leurs outils et leur posture pour permettre le travail d’élaboration du projet professionnel.
Une conseillère référente accompagne la personne tout au long de la démarche.
Une implication commune et un climat de confiance sont les garants de la réussite de la démarche.
La conseillère assure le respect du secret professionnel, les principes de déontologie et la confidentialité de la démarche. Elle s’engage à utiliser des méthodes et outils fiables et pertinents pour le bénéficiaire, avec professionnalisme, écoute et neutralité.