Favoriser l’intégration des agents en situation de handicap
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En quoi consiste l’intégration des agents en situation de handicap ?
L’intégration des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale repose sur un cadre légal visant à garantir l’égalité des chances. Elle implique des obligations pour les employeurs publics ainsi que des dispositifs d’accompagnement pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi.
Le cadre légal
La loi impose aux employeurs publics d’employer au moins 6 % d’agents en situation de handicap. En cas de non-respect de ce quota, une contribution au FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) est requise.
Les aménagements de poste
Les collectivités doivent mettre en place des aménagements techniques, organisationnels ou humains afin de garantir l’accessibilité des postes de travail aux agents en situation de handicap.
Le recours à des dispositifs spécifiques
Plusieurs dispositifs existent, notamment le contrat d’apprentissage, le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) ou encore la titularisation facilitée pour les agents en situation de handicap.
Aides financières
Le FIPHFP propose des aides pour financer l’aménagement des postes, l’achat de matériel adapté, les formations spécifiques et l’accompagnement des agents.
Accompagnement médical et social
Les services de médecine préventive et les assistants sociaux des collectivités apportent un soutien aux agents en situation de handicap pour favoriser leur bien-être au travail.
Formation et sensibilisation
Le Centre de Gestion du Finistère propose des formations aux employeurs et aux agents pour favoriser une meilleure intégration et sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap au travail.
Déclaration du handicap : L’agent doit faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Analyse des besoins : En lien avec la médecine préventive et le CDG29, les besoins en aménagements sont identifiés.
Mise en place des solutions : Aménagement du poste, aide financière, suivi professionnel.
Suivi et accompagnement : Une évaluation régulière permet d’adapter les solutions mises en place.
Le CDG29 accompagne les employeurs publics dans :