Évaluer les agents
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Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est une obligation légale dans la fonction publique territoriale. Il vise à évaluer l’agent sur l’année écoulée et à fixer des perspectives pour l’avenir. Il constitue un outil de dialogue et de gestion des carrières.
Une évaluation annuelle obligatoire
L’entretien professionnel est obligatoire pour tous les agents titulaires et contractuels en CDI. Son objectif est de :
- Évaluer la performance et les compétences de l’agent
- Fixer des objectifs pour l’année suivante
- Recueillir les souhaits d’évolution professionnelle
- Identifier les besoins en formation
Qui est concerné ?
L’entretien s’adresse aux agents territoriaux des collectivités locales. Il est conduit par le supérieur hiérarchique direct.
Quels critères sont évalués ?
- La qualité du travail et les compétences mises en œuvre
- L’atteinte des objectifs fixés
- Les capacités d’initiative et d’encadrement
- L’investissement professionnel
Préparation
- L’agent et l’évaluateur préparent l’entretien en s’appuyant sur la trame officielle
- L’agent peut solliciter un entretien préparatoire
Le jour J
L’entretien est un échange structuré comprenant :
- Un bilan de l’année écoulée
- La définition des objectifs futurs
- L’identification des besoins en formation
- La discussion sur les perspectives de carrière
Suite de l’entretien
- Rédaction d’un compte-rendu par l’évaluateur
- Signature par l’agent et transmission à l’autorité territoriale
- Possibilité de recours en cas de désaccord
Pour l’agent
- Meilleure reconnaissance de son travail
- Clarification des attentes et objectifs
- Accès facilité à la formation et à la mobilité
Pour l’employeur
- Pilotage optimisé des ressources humaines
- Identification des besoins en compétences
- Meilleure gestion des carrières