Le conseil en évolution professionnelle

• Être accompagné dans sa réflexion,
• Être guidé dans ses démarches,
• Obtenir des informations personnalisées,
• Développer son autonomie en matière d’orientation professionnelle,
• Étudier la faisabilité d’un projet,
• Être aidé à construire un plan d’action.

Tous les agents de la fonction publique territoriale titulaires, stagiaires ou contractuels appartenant à une collectivité ou un établissement du Finistère affilié au Centre de gestion du Finistère (moins de 350 agents).

En moyenne les agents peuvent bénéficier d’1 à 2 rendez-vous par an et participer aux ateliers de recherche d’emploi (4 ateliers thématiques).

Le premier rendez-vous se déroule par téléphone afin de mieux cerner votre besoin. Les entretiens de suivi peuvent se dérouler en présentiel à Brest ou Quimper ou en distanciel.

Mobilité

• Exploration des postes disponibles
• Analyse de ses compétences transférables, préparation aux entretiens de recrutement
• Préparer ses outils de candidature (CV et lettre de motivation)
• S’informer sur les différents dispositifs de mobilités statutaires

Formation

• Identification de ses besoins en compétences
• Recherche de dispositifs adaptés (formation de professionnalisation, compte personnel de formation, congés de formation)
• Identifier les modalités de financement d’un projet de formation
• Construction d’un parcours de formation cohérent avec ses objectifs

Évolution de carrière

• Information sur la préparation aux concours
• Valorisation de son expérience professionnelle
• Stratégie de progression dans sa filière ou changement de filière

Reconversion professionnelle

• Information sur la Validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Anticiper l’usure professionnelle
• Vérifier son projet de reconversion