Le bilan professionnel

Le bilan évolution a pour objectif de préparer une démarche volontaire d’évolution professionnelle, en accord avec vos motivations.

Il vous permet de :

• Faire un point sur sa situation professionnelle
• Mettre en lumière ses compétences et ressources ainsi que le fil conducteur de son parcours
• Favoriser une meilleure compréhension de soi, de ses motivations et centres d’intérêt
• Explorer les possibilités d’évolution professionnelle en identifiant des pistes réalistes et désirables
• Construire un projet professionnel structuré
• Retrouver une dynamique professionnelle

Les étapes du bilan évolution sont modulables et s’adaptent à votre besoin. Voici un exemple de parcours :

A visée préventive, le bilan prévention a pour objectif de vous aider à identifier vos ressources, vos compétences et vos aspirations, tout en repérant les facteurs de fragilité éventuels, afin d’anticiper les risques professionnels, de préserver la santé au travail et de sécuriser le parcours professionnel.

Il vous permet de :

• Faire un point sur votre situation professionnelle
• Analyser vos facteurs d’usures professionnelles
• Mettre en lumière vos compétences et ressources ainsi que le fil conducteur de votre parcours
• Favoriser une meilleure compréhension de soi, de vos motivations, centres d’intérêt et identifier les conditions de travail à privilégier
• Explorer des possibilités d’évolution professionnelle en identifiant des pistes réalistes et désirables en accord avec la préservation de votre santé ;
• Construire un projet professionnel structuré

Les étapes du bilan évolution sont modulables et s’adaptent à votre besoin. Voici un exemple de parcours :

A Le bilan réorientation a pour objectif de vous accompagner dans la construction d’un projet de reconversion, en tenant compte de vos contraintes et restrictions de santé ainsi que de vos opportunités de mobilité.

Il vous permet de :

• Faire un point sur votre situation professionnelle en tenant compte de vos contraintes de santé et statutaires.
• Mettre en lumière vos compétences et ressources mobilisables ainsi que le fil conducteur de votre parcours.
• Favoriser une meilleure compréhension de vous-même, de vos motivations et centres d’intérêt.
• Explorer des pistes de reconversion réalistes, compatibles avec votre état de santé et désirables pour l’avenir.
• Construire un projet professionnel structuré et sécurisé.
• Retrouver une dynamique professionnelle et vous projeter positivement dans une nouvelle étape de votre carrière

Les étapes du bilan réorientation sont modulables et s’adaptent à votre besoin. Voici un exemple de parcours :

Le bilan développement professionnel a pour objectif de permettre de repérer ses compétences, ses aptitudes, ses centres d’intérêts ainsi que ses sources de motivation, tout en mettant en lumière son mode de fonctionnement. L’accent est mis sur la réflexion et la compréhension d’agir et de penser. Accompagné d’un coach certifié durant certaines séances, le bilan professionnel invite à un travail sur ses représentations et favorise une prise de recul essentielle avant d’envisager un changement ou un futur passage à l’action.

Il vous permet de :

• Identifier vos atouts mais aussi vos axes d’amélioration en termes de compétences, de savoirs, de savoir-être, de ressources afin d’améliorer votre profil
• Évaluer objectivement vos compétences pour mieux savoir les mettre en valeur et mieux se positionner sur le marché de l’emploi
• Accéder à une meilleure connaissance de soi, de l’environnement et des possibilités professionnelles offertes   
• Mieux identifier votre mode de fonctionnement, vos freins, vos ressources et vos potentialités     
• Dépasser des blocages
• Se projeter dans un futur professionnel positif en étant acteur de la démarche

Les étapes du bilan de développement professionnel sont modulables et s’adaptent à votre besoin. Voici un exemple de parcours :

Le bilan horizon a pour objectif de vous accompagner dans la préparation de votre seconde partie de carrière ou dans l’approche de la retraite. Il tient compte de vos attentes, de vos besoins et de votre parcours.

Il vous permet de :

• Faire un point sur votre situation professionnelle et personnelle au regard de la seconde partie de carrière ou de l’approche de la retraite
• Mettre en lumière vos compétences, vos ressources et les expériences significatives de votre parcours
• Favoriser une meilleure compréhension de vous-même, de vos motivations et centres d’intérêt et de vos besoins;
• Explorer des pistes d’évolution ou de transition réalistes, qu’il s’agisse de valoriser votre expertise, de transmettre vos savoirs ou de préparer une nouvelle étape
• Construire un projet professionnel ou un projet de fin de carrière structuré et aligné avec vos priorités de vie
• Retrouver une dynamique positive pour aborder sereinement la suite de votre parcours

Les étapes du bilan horizon sont modulables et s’adaptent à votre besoin. Voici un exemple de parcours :

Avant le démarrage du bilan professionnel

Tout au long de la démarche, vous serez accompagné par une conseillère en évolution professionnelle du CDG29, qui sera votre interlocutrice privilégiée. Elle assurera également le lien avec votre employeur. A noter que pour la déclinaison « bilan de développement professionnel », une coach certifiée interviendra en complément de la conseillère en évolution professionnelle, lors des séances de coaching.

Avant le lancement du bilan, nous vous proposons un rendez-vous de présentation, ainsi qu’un temps d’échange avec votre employeur. Ces étapes permettent d’analyser la situation, de clarifier les attentes de chacun et de vérifier l’adéquation de la prestation aux besoins exprimés.

Selon le contexte, une proposition d’accompagnement personnalisé et tarifée est alors transmise à votre collectivité, soit à l’issue de ces premiers échanges, soit à l’issue de la réunion tripartite (collectivité – agent – conseillère). Gratuite et sans engagement, cette réunion a pour objectif de formaliser le point de départ du bilan professionnel.

Un délai de 4 semaines est requis entre ces échanges et le démarrage effectif du bilan (en lien avec l’obtention du financement et l’organisation des séances).

Déroulement du bilan

Le bilan professionnel se déroule dans les locaux du Centre de Gestion du Finistère à Quimper ou à Brest. L’ensemble de nos sites respecte les normes d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Des entretiens à distance (téléphone ou visioconférence) peuvent également être envisagés.

La prestation s’effectue sur une durée de 18 heures en moyenne réparties sur 4 à 6 mois (à raison d’un rendez-vous hebdomadaire ou bimensuel). Il s’agit d’une démarche modulaire adaptée à vos besoins. Le bilan professionnel peut se réaliser durant le temps de travail ou en dehors, en fonction des accords avec l’employeur.

Il se déroule selon une alternance d’entretiens individuels avec le conseiller et de démarches personnelles. Les moyens pédagogiques sont ajustés à chaque bénéficiaire.

La prestation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande particulière, nous vous invitons à contacter le service évolution professionnelle qui étudiera les aménagements possibles.

Le bilan professionnel s’appuie sur une méthodologie structurée combinant entretiens individuels personnalisés, écoute active et bienveillante, ainsi que l’utilisation d’outils spécifiques. Ces outils permettent d’évaluer les compétences, les valeurs et les centres d’intérêt, d’analyser le marché de l’emploi et de définir puis construire le ou les projets professionnels.

Les moyens techniques sont adaptés selon les modalités retenues :

• En présentiel : bureaux individuels dédiés aux entretiens en face-à-face, équipements informatiques
• En distanciel : service de visioconférence, transmission des supports de travail par messagerie électronique, plateforme pédagogique digitale

Les moyens matériels à disposition :

• des salles d’entretien garantissant la confidentialité des échanges,
• des postes informatiques pour la passation de tests, l’utilisation d’outils en ligne ou les recherches documentaires
• un centre de ressources documentaires spécialisées
• des outils d’évaluation et d’aide à la décision (tests psychotechniques, questionnaires, supports d’analyse…)

Le coût du bilan professionnel est établi sur la base des tarifs validés par le conseil d’administration du Centre de gestion. Le bilan professionnel étant personnalisé, les étapes et la durée d’accompagnement peuvent varier en fonction de la demande.

Le prix du bilan intègre les heures d’accompagnement individuel, les heures de préparation, la réunion tripartite de clôture (en visio), le forfait pour la réalisation de tests et de questionnaires et des frais de gestion. Le détail est mentionné dans le devis transmis avant le démarrage du bilan. Le prix est indiqué en euros TTC.

Le montant pour 18 heures d’accompagnement est de 2040,50 € pour les collectivités affiliées au Centre de Gestion (Exception faite du bilan de développement professionnel qui est de 2040,50 € pour 20 heures d’accompagnement).

En tant qu’agent de la fonction publique territoriale, la demande de financement de votre bilan professionnel doit être adressée à votre employeur, qui en valide ou non, la prise en charge.

Par ailleurs, le bilan professionnel peut-être intégralement financé par le FIPHFP pour les agents publics relevant de situations spécifiques telles que :

Personnes aptes avec restrictions, avis d’aptitude comportant :

• les éléments objectifs portant sur les capacités de l’agent au regard du poste actuel (exemples : éviter le port de charges supérieures à x kg , pas de flexion antérieure du tronc, pas de station debout prolongée)
• une proposition d’adaptation du poste de travail

Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi :

• Être reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
• Avoir été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et percevoir une rente d’incapacité permanente
• Percevoir une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise vos capacités de travail d’au moins 2/3
• Être un ancien militaire et percevoir une pension militaire d’invalidité
• Avoir été sapeur-pompier volontaire et percevoir une allocation ou une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service
• Avoir été victime d’un acte de terrorisme
• Être bénéficiaire de la carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité
• Être bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Percevoir une allocation temporaire d’invalidité (ATI)
• Être fonctionnaire en période de préparation au reclassement ou contractuel en reclassement

Nous vous invitons à vous rapprocher d’un conseiller en évolution professionnelle pour plus de renseignements.  Une fois le bilan terminé, une attestation de présence, justifiant du nombre d’heures réalisées, ainsi qu’une facture sont adressées au financeur. Cette dernière est à régler dans les 30 jours à compter de sa réception à l’ordre de la perception de Quimper municipale.