Bien gérer la relation avec vos agents

La relation élu / personnel

En tant qu’élu, vous êtes à la fois décideur politique et employeur du personnel communal ou intercommunal. Vous devez garantir un climat de confiance, favoriser la motivation des équipes et veiller au respect du statut de la Fonction Publique Territoriale, qui fixe les droits et obligations des agents.

Votre rôle clé consiste à définir les orientations stratégiques de la collectivité, à décider de l’organisation des services et à confier leur mise en œuvre au directeur général des services et aux encadrants. Une relation saine entre l’élu et le personnel repose sur une communication claire, un respect mutuel des rôles et un cadre statutaire sécurisé.

Principes à garder en tête :

• Encadrer et motiver sans ingérence : l’autorité hiérarchique est exercée par la ligne managériale, sous votre impulsion.
• Garantir l’équité et la transparence dans les recrutements, promotions, formations et sanctions disciplinaires.
• Prévenir les situations conflictuelles grâce à un dialogue social régulier, en lien avec le comité social territorial (CST) et les représentants du personnel.

Le saviez-vous ? Des outils comme le règlement intérieur, les fiches de poste ou le document unique d’évaluation des risques (DUERP) sont essentiels pour sécuriser la relation employeur-agent.

L’accompagnement du Centre de Gestion

Le CDG29 est votre partenaire RH de proximité, indispensable pour exercer sereinement votre rôle d’employeur. Il vous apporte un soutien technique, statutaire et juridique tout au long de votre mandat pour vous aider à sécuriser vos décisions, accompagner vos équipes et prévenir les situations délicates.

Géré par un conseil d’administration composé d’élus locaux, l’établissement connaît parfaitement vos réalités de terrain, vos contraintes budgétaires et vos responsabilités d’employeur public. Cette gouvernance par des pairs garantit un accompagnement adapté, concret et ancré dans la vie des collectivités.

Le CDG29 en tant que tiers de confiance mobilise ses experts pour vous assister : suivi des carrières et des situations individuelles, organisation des concours, instances consultatives, prévention des risques professionnels, santé et sécurité au travail, protection sociale complémentaire, conseil en organisation… Vous bénéficiez ainsi d’un interlocuteur unique pour répondre à toutes vos questions RH ainsi que pour gérer vos situations complexes : recrutement, mobilité, reclassement, absences, discipline, conflits, dialogue social…

Pour vous aider à exercer votre rôle d’employeur dans les règles, le CDG29 met également à votre disposition sur son site internet de nombreuses ressources, accessibles à tout moment (arrêtés, délibérations, fiches pratiques, notes d’informations…)

En tant qu’élu employeur, vous bénéficiez d’un interlocuteur privilégié pour vous aider à prendre des décisions justes, conformes aux obligations légales et respectueuses de vos agents. Le CDG29 est aussi là pour anticiper les situations délicates, résoudre les conflits et vous permettre de rester centré sur vos missions d’élu local.