Une nouvelle étape pour l’inclusion dans la fonction publique

À l’occasion du Congrès des maires à Paris, le Centre de Gestion du Finistère et le Centre de Gestion du Morbihan ont signé, aux côtés du FIPHFP, une nouvelle convention en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.

Publié le – Mis à jour le

Agrandir l'image, fenêtre modale

Le Centre de Gestion du Finistère et le CDG56 ont renouvelé ce jeudi leur convention de partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cette nouvelle signature, intervenue lors du Congrès des maires et de la journée nationale du DuoDay, prolonge plus de 14 années d’engagement partagé entre les trois institutions.

Une signature collective et engagée
La convention a été signée par :
• Yohann Nédélec, président du Centre de Gestion du Finistère
• Gaëlle Stricot Berthevas, présidente du CDG56
• Aux côtés de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP
• Marine Neuville, directrice du FIPHFP
• Rémi Heurlin, directeur régional Bretagne – Banque des Territoires
• Et des représentants du CNFPT

Des objectifs concrets pour une fonction publique plus inclusive
Cette convention consolide les actions engagées depuis plusieurs années et permettra notamment de :
• renforcer la sensibilisation et la mobilisation des employeurs publics,
• soutenir l’apprentissage inclusif,
• sécuriser les parcours professionnels,
• poursuivre et diversifier les actions de maintien dans l’emploi.

Un engagement au-delà du conventionnement
Les deux Centres de Gestion s’illustrent depuis longtemps par des initiatives fortes en faveur du handicap : participation aux instances nationales et locales, actions de sensibilisation, DuoDay, implication dans les Trophées Emploi public & Handicap, accueil d’apprentis en situation de handicap… Une dynamique bretonne bien installée, qui s’amplifie avec cette convention renouvelée.