Accueillir des jeunes travailleurs en sécurité : découvrez notre nouvelle fiche

Accueillir des jeunes travailleurs en toute sécurité dans les collectivités

Les collectivités territoriales peuvent être amenées à recruter des agents âgés de moins de 18 ans, que ce soit dans le cadre d’un stage, d’un apprentissage ou d’un emploi saisonnier. Ce recrutement s’accompagne d’obligations réglementaires strictes afin de garantir la santé, la sécurité et le bien-être des jeunes travailleurs.

L’âge minimum d’embauche est fixé à 16 ans, avec certaines exceptions encadrées dès 14 ans pour les jeunes en formation ou en emploi saisonnier. Leur temps de travail est limité et leurs temps de repos renforcés. Par ailleurs, certains travaux sont interdits ou soumis à dérogation pour protéger leur santé et leur sécurité.

L’employeur public doit notamment :

• Obtenir une autorisation parentale,
• Assurer des conditions de travail adaptées,
• Mettre en place les mesures de prévention nécessaires,
• Respecter la procédure de dérogation réglementée lorsqu’elle s’applique.

Toutes les informations détaillées sur la réglementation, les conditions d’âge, le temps de travail, les travaux interdits et les dérogations sont disponibles dans la fiche mise à votre disposition.