LE BILAN DE PARCOURS PROFESSIONNEL COLLECTIF

Le bilan de parcours professionnel est proposé par l’employeur à son agent pour lui permettre d’être accompagné dans une démarche de construction de projet professionnel, qu’elle soit voulue préventive ou contrainte. Ce dispositif est constitué d’une alternance de séances collectives et de rendez-vous individuels, de façon à permettre à chaque participant de bénéficier des effets positifs que peut procurer la dynamique collective, tout en avançant sur la trajectoire professionnelle qui lui est propre.

OBJECTIFS

• Prévenir une usure professionnelle,
• Préparer une évolution professionnelle à court, moyen et long terme, favoriser l’élaboration ou la mise en œuvre du projet de l’agent, selon son avancée,
• Prendre de la hauteur de vue sur le parcours et les expériences de l’agent pour les valoriser, identifier ses compétences et ressources ainsi que ses perspectives de développement.

MODALITÉS

L’accompagnement se déroule au Centre de Gestion du Finistère avec un groupe de 6 à 8 participants. Il se déroule sur 3 à 4 mois avec une alternance de séances collectives et de rendez-vous individuels.

NOS SOLUTIONS

Les conseillères en évolution professionnelle du Centre de gestion, formées à la psychologie du travail et à l’accompagnement de l’évolution professionnelle, se mobilisent pour réaliser ces accompagnements en collectif.
Elles apportent leur expérience, leur méthode, leurs outils et leur posture pour permettre le travail d’élaboration du projet professionnel.

PRESTATION

Le bilan de parcours professionnel comprend 4 phases :

• Une phase de lancement
• Une phase d’appui à l’analyse du parcours
• Une phase d’appui à la réalisation du plan d’action
• Une phase de conclusion

Au cours de ce bilan de parcours professionnel, le travail porte sur :

• La mise en œuvre d’une dynamique de groupe, ainsi que la définition des objectifs individuels de chacun
• La valorisation du parcours et des expériences
• Le repérage des compétences et de leur transférabilité
• L’analyse du profil personnel (fonctionnement professionnel, intérêts, motivations, valeurs, conditions de travail…)
• La définition des perspectives d’évolution (en interne et/ou en externe)
• La construction du plan d’action à mettre en œuvre
• L’élaboration et le partage de la synthèse de l’accompagnement

DOCUMENTS

> Téléchargez la fiche prestation « Bilan de parcours professionnel collectif »

> Regardez la vidéo de présentation

> Regardez le replay du webinaire de présentation de la prestation sans tenir compte des dates indiquées. La prochaine session est prévue du 27 mars au 10 juillet 2025.

LES TARIFS

Le montant du bilan de parcours professionnel est établi sur la base des tarifs validés par le Conseil d’Administration du Centre de Gestion. Le coût intègre les heures d’accompagnement collectif et individuel, les heures de préparation, le forfait pour la réalisation de tests et de questionnaires et la réunion tripartite de synthèse. Le détail du coût de la prestation est mentionné dans le devis transmis avant le démarrage du bilan. Le prix de la prestation est indiqué en euros TTC.

Le montant pour 21 heures d’accompagnement est 1993,50 €. L’organisme prestataire, une fois l’accompagnement terminé, adresse au financeur, une attestation de présence, justifiant du nombre d’heures réalisées et une facture. Celle-ci est à régler dans les 30 jours à compter de sa réception à l’ordre de la perception de Quimper Municipale.

CONTACTS

Le service évolution professionnelle est à disposition pour répondre à vos interrogations.

Service évolution professionnelle

• evolution.professionnelle@cdg29.bzh
• 02 98 64 11 30