Etat des lieux de la qualité de la gestion RH

Besoin d’un état des lieux « à 180° » de la fonction Ressources Humaines dans votre collectivité sous la forme d’un diagnostic, à la fois rapide et complet ?

Pourquoi faire appel au CDG ?

  • Avoir une vision « externe » de votre gestion des RH, vous permettant de garantir sa conformité aux lois et règlements et de vous situer par référence aux « bonnes pratiques » des collectivités territoriales
  • Analyser les principaux processus de votre gestion des RH, pour identifier d’éventuelles carences ou « zones de risques »
  • Vous permettre de préparer et de mettre en œuvre des actions d’amélioration ainsi que la « feuille de route », à court et moyen terme, de vos équipes RH

Une analyse sur 5 axes :

   1. La gestion individuelle des agents (recrutement, carrière,…)
   2. La rémunération (paie, régime indemnitaire)
   3.Le pilotage de l’emploi (budget RH, mobilité, formation)
   4. Le management et l’organisation (pratiques managériales, gestion des postes et de l’organigramme)
   5. Les conditions de travail (gestion du temps de travail, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail)

Les modalités pratiques permettent de répartir le temps d’intervention entre une et plusieurs journées sur place et le temps d’analyse réalisé au CDG.
Elle fera l’objet d’une restitution orale appuyée sur une synthèse écrite.

Ils nous font confiance :

Mairie de Coray, Mairie de Kerlaz, Mairie du Faou, Mairie et Foyer logement de Plougasnou, Mairie de Plouguerneau, Mairie de Saint-Thonan, Mairie de Lesneven...

Contact : votre conseiller RH (voir la carte des conseillers RH)

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