Créée en 2014, le service évolution professionnelle accompagne les collectivités et leurs agents ou salariés, dans une perspective d'évolution, de changement et de mobilité professionnelle choisie ou contrainte.

LES PRESTATIONS DU SERVICE ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Il propose ainsi plusieurs prestations dont l’objectif est d’accompagner les agents :

IDENTIFIER UN NOUVEAU PROJET ET FAIRE LE POINT SUR SA CARRIÈRE

L'agent implique la collectivité dans sa démarche : le bilan professionnel

L'agent est à l'initiative de la démarche : le bilan de compétences

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

Dans leur mobilité professionnelle choisie ou contrainte : le conseil en mobilité

AMÉLIORER SON EFFICIENCE

Pour améliorer leur efficience dans leur poste actuel ou à venir : le coaching

VALORISER SON PARCOURS ET FAIRE RECONNAITRE SES COMPÉTENCES

Pour faire reconnaître l'expérience à travers une certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle inscrite au RNCP) : l'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Le Conseil en évolution professionnelle

Cadre légal du conseil en évolution professionnelle dans la fonction publique territoriale :

  • Article L421-3 du code général de la fonction publique
    "L'agent public peut bénéficier, à sa demande, d'un accompagnement personnalisé destiné à l'aider à élaborer et mettre en œuvre son projet professionnel, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle."
  • Article L422-23 du code général de la fonction publique
    "L'accompagnement personnalisé mentionné à l'article L. 421-3 est assuré par l'autorité territoriale ou par le centre de gestion de la fonction publique territoriale concerné."
  • Article L452-38 du code général de la fonction publique
    Sous réserve des compétences du Centre national de la fonction publique territoriale prévues à l'article L. 451-9, les centres de gestion assurent, en sus des missions mentionnées à l'article L. 452-36, pour l'ensemble des agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés, ainsi que leurs propres agents y compris ceux mentionnés à l'article L. 542-7, les missions suivantes :
    [...]12° L'accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents prévu à l'article L. 421-3."

Les principes du conseil en évolution professionnelle

Dispositif d'accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé des agents, en vue de favoriser leur évolution et la sécurisation de leur parcours professionnel.

Public bénéficiaire

  • Les agents des collectivités et établissements affiliées de la fonction publique territoriale (titulaires, stagiaires, contractuels).

Les sujets que l'agent peut aborder

  • Projet professionnel,
  • Évolution de carrière,
  • Formation,
  • Mobilité interne et/ou externe,
  • Reconversion,
  • Outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien)
  • Prise de recul etc.

Les finalités

  • Accompagner l'agent dans sa réflexion,
  • Le guider dans ses démarches,
  • Lui apporter l'information pertinente,
  • Développer son autonomie,
  • Étudier la faisabilité de son projet,
  • L'aider à constuire un plan d'action.

Les modalités

L'agent prend directement contact avec le service évolution professionnelle par mail (evolution.professionnelle@cdg29.bzh). Les rendez-vous peuvent se dérouler en présentiel à Quimper ou Brest ou à distance en visio ou par téléphone.

Les entretiens sont prévus en dehors du temps de travail de l'agent, cependant ceux qui souhaitent venir sur leur temps de travail doivent formaliser leur demande auprès de l'employeur.

Les entretiens individuels durent 1h30 maximum dans la limite de 6 heures annuelles. Ils peuvent être accompagnés d'une participation aux matinées de l'évolution professionnelle (6 ateliers de 2 heures).

Matinées de l'évolution professionnelle

Chaque mois deux ateliers d’une durée de 2 heures sur une thématique en lien avec l’évolution professionnelle sont proposés aux agents contractuels ou titulaires. Le nombre de places est limité à 15 !

Pour s'inscrire, les agents intéressés doivent envoyer un message à l'adresse suivante : evolution.professionnelle@cdg29.bzh.

Ils recevront un mail de confirmation après leur demande d’inscription.  

Le planning des prochains ateliers est disponible ici