Les chiffres de la paie

 

2019

Maj le 02/01/2019

Valeur du point depuis le 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 10,03€ soit 1 521,25€/mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 447,97€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser).

 

Plafond sécurité sociale : 3 377€
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)

La CSG

• CSG déductible : 6,80%
• CSG non déductible : 2,40%

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

• cotisation agent : 10,83% (au lieu de 10,56%)
• contribution employeur : 30,65% (pas de changement)

         Cotisation patronale d'assurance maladie

• Taux : 9,88% (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

• cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
• contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

• cotisation agent : 6,90% (pas de changement)
• contribution employeur : 8,55% (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Cotisation patronale d'assurance maladie

• Taux:  13% (pas de changement)

Gratification des stagiaires

Seuil d'exonération : 3.75€ l'heure (pas de changement)

Pôle Emploi

• Contribution employeur : 4,05% depuis le 1er octobre 2018

Contributions

• CNFPT : 0,9% (pas de changement)
• CDG : 1,13% (=0.80% obligatoire et 0.33% additionnelle) (pas de changement)
• CDG santé au travail : 0,37% (pas de changement)

 

 

---

2018

Maj le 09/01/2018

Valeur du point depuis le 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 9,88€ soit 1 498,50€/mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 447,97€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser).

 

Plafond sécurité sociale : 3 311€
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)

La CSG

• Hausse de la CSG de 1,7 point
• Hausse compensée pour l'ensemble des agents publics (fonctionnaires et contractuels) par la :
  • Suppression de la Contribution Exceptionnelle Solidarité (1%)
  • Suppression de la cotisation maladie (0,75%)
  • Création d'une indemnité compensatrice

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

• cotisation agent : 10,56 % (au lieu de 10,29%)
• contribution employeur : 30,65% (pas de changement

         Cotisation patronale d'assurance maladie

• Taux : 9,88% (11,50% en 2017)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

• cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
• contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

• cotisation agent : 6,90% (pas de changement)
• contribution employeur : 8,55% (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Cotisation patronale d'assurance maladie

• Taux:  13% (12,89% en 2017)

Gratification des stagiaires

Seuil d'exonération : 3.75€ l'heure

Pôle Emploi

• Contribution employeur : 5% de janvier à septembre 2018 - 4,05% à compter du 1er octobre 2018 (6,45% depuis octobre 2017)

Contributions

• CNFPT : 0,9% (pas de changement)
• CDG : 1,13% (=0.80% obligatoire et 0.33% additionnelle) (pas de changement)
• CDG santé au travail : 0,37% (pas de changement)

 

 

---

2017

Maj le 02/02/2017

Valeur du point au 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 9,76€ soit 1 480,27€/mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 439,35€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser).

Plafond sécurité sociale : 3 269€
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

• cotisation agent : 10,29 % (au lieu de 9,94%)
• contribution employeur : 30,65% (au lieu de 30,60%)

Régime général

Retraite complémentaire

A compter du 1er janvier 2017, dans quel régime complémentaire doivent cotiser mes salariés? AGIRC ARRCO - IRCANTEC ?  cliquez ici

Vieillesse déplafonnée

• cotisation agent : 0,40% (au lieu de 0,35%)
• contribution employeur : 1,90% (au lieu de 1,85%)

Vieillesse plafonnée

• cotisation agent : 6,90% (pas de changement)
• contribution employeur : 8,55% (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C.

Cotisation patronale d'asurance maladie

• Taux : 12,89€ (12,84€ en 2016)

Accident du travail

• Taux commun : 1,70% (pas de changement)

Avantage en nature

• Taux : 4,75€ (4,70€ en 2016)

Gratification des stagiaires

Seuil d'exonération :

Convention signée à compter du 1er septembre 2015 < 3.60€ l'heure

Contributions

• CNFPT : 0,9% (pas de changement)
• CDG : 1,13% (=0.80% obligatoire et 0.33% additionnelle) (pas de changement)
• CDG santé au travail : 0,37% (pas de changement)

 

 

---

2016

S.M.I.C. : 9,67€ soit 1 466,62€/mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 430,76€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser).

Plafond sécurité sociale : 3 218€
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

• cotisation agent : 9,94 % (au lieu de 9,54%)
• contribution employeur : 30,60% (au lieu de 30,50%)

Régime général

Vieillesse déplafonnée

• cotisation agent : 0,35% (au lieu de 0,30%)
• contribution employeur : 1,85% (au lieu de 1,80%)

Vieillesse plafonnée

• cotisation agent : 6,90% (au lieu de 6,85%)
• contribution employeur : 8,55% (au lieu de 8,50%)

I.R.C.A.N.T.E.C.

Cotisation patronale d'asurance maladie

• Taux : 12,84€ (au lieu de 12,80%)

Accident du travail

• Taux commun : 1,60 (au lieu de 1,70)

Gratification des stagiaires

Seuil d'exonération :

Convention signée à compter du 1er septembre 2015 < 3.60€ l'heure

Contributions

• CNFPT : 0,9% (au lieu de 1%)
• CDG : 1,13% (=0.80% obligatoire et 0.33% additionnelle) (pas de changement)
• CDG santé au travail : 0,37%