Egalité professionnelle Femmes Hommes

Grande cause nationale du quinquennat, l’égalité entre les femmes et les hommes est plus que jamais une thématique centrale dans la fonction publique territoriale.

Jusqu’à présent, et en dépit des nombreuses dispositions constitutionnelles, législatives et réglementaires posant le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment dans le milieu professionnel, les inégalités persistent : accès aux responsabilités, temps de travail, comportements sexistes, etc.

Avec la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les obligations des collectivités territoriales en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes sont renforcées :

• Etablissement d’un plan d’action relatifs à l'égalité professionnelle pour les collectivités territoriales et EPCI de plus de 20 000 habitants (Décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 et sa synthèse) ;
• Mise en place d’action en faveur de l’égalité F/H dans le cadre de l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LDG) (Décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019) dans toutes les collectiivtés territoriales ;
• Obligation de mise en œuvre d’un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement ou d'agissements sexistes.

Quelques chiffres

Pour quelles raisons engager la démarche ?

Engager une démarche en faveur de l’égalité F/H dans votre collectivité c’est :

• Agir dans le sens de la justice et répondre à un enjeu de société ;
• Renforcer la cohésion sociale et favoriser l’amélioration du bien-être au travail pour tous vos agents ;
• Favoriser la diversification des équipes en termes de point de vue, de créativité, de compétences, etc. ;
• Moderniser les méthodes de gestion et de management de ses ressources humaines et inspirer une image positive de la collectivité.