Mis à jour le

ven 20 nov 2020

A l'occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, retrouvez les informations diffusées chaque jour pour sensibiliser au handicap.

80% des handicaps sont invisibles

Attention à la représentation du fauteuil roulant pour caractériser les places de parking réservées ! De très nombreux handicaps ne se voient pas. 

Parmi les handicaps invisibles, on retrouve notamment : 

  • Les maladies invalidantes (diabète, asthme, allergies, cancer...)
  • Les troubles musculosquelettiques (lombalgies, tendinites...)
  • Les troubles cognitifs et par exemples les troubles Dys (dyslexie...)
  • Les handicap mentaux (déficience intellectuelles)
  • Les handicaps psychiques (dépression, TOC, autisme, bipolarité...) 
  • et bien d'autres !

Pour aller plus loin : A la découverte des troubles cognitifs, un webinaire en présence d'une experte de l'accompagnement des troubles cognitifs pour faire tomber nos préjugés et agir au mieux !

Le handicap est la 1ère cause de discrimination selon le défenseur des droits

Pour la troisième année consécutive, le handicap reste le principal motif de discriminations (22,7 %), loin devant l'origine (14,5 %) et l'état de santé (10,3 %) en 2019. 

Elles sont particulièrement prégnantes dans le domaine de l'emploi, l'éducation et la formation ou encore les services publics.

Pour aller plus loin : Vidéo de sensibilisation aux préjugés sur le handicap - Et si on inversait les préjugés habituellement réservés aux personnes en situation de handicap pour les appliquer aux "valides" ?
Manager la diversité - Un webinaire pour examiner l’objectivité de nos peurs et les moyens d’éviter les crispations face à l'arrivée d'une personne en situation de handicap dans l'équipe.

Les maladies psychiques touchent plus d'une personne sur cinq

Les maladies psychiques touchent plus d'une personne sur cinq et devraient devenir la première cause mondiale de handicap à l'horizon 2020 selon l'Organisation mondiale de la santé. Dans ce « palmarès », la dépression (40 %) arrive largement en tête, suivie des troubles anxieux et des addictions*.

Rassurez-vous : emploi et handicap psychique sont loin d’être incompatibles !

La preuve ? De nombreuses personnalités reconnues pour leur talent, et que vous admirez sans doute, en sont atteintes. 

Parmi elles : 

  • Franck Sinatra, chanteur atteint de troubles bipolaires
  • Charles Baudelaire, écrivain ayant souffert de dépression 
  • John Nash, mathématicien et prix Nobel d’économie, atteint de schizophrénie

Vous vous sentez concerné ? Pour un accompagnement personnalisé en toute confidentialité, prenez contact avec le correspondant handicap de votre établissement ou votre médecin du travail. 

* Enquête « Global burden of disease study », publiée le 29 août 2013

Pour aller plus loin : Vidéo de sensibilisation à la schizophrénie - Florent Babillote, atteint de schizophrénie, nous montre, à travers son parcours de vie, que le handicap psychique au travail, "c'est plus de talent"
Quel mode de relation efficace avec des personnes souffrant de handicap psychique ? - Un webinaire éclairant en présence de Claire LE ROY HATALA, docteur en sociologie, spécialiste de l’emploi des personnes en situation de handicap psychique

85% des handicaps surviennent à l'âge adulte

Contrairement aux idées reçues, nous devenons handicapés : seuls 15% des handicaps sont de naissance ou de l'enfance. 

Le handicap apparait en effet essentiellement à l’âge adulte en lien avec des accidents, des maladies, ou le vieillissement. Tout le monde peut ainsi être concerné à un moment de sa vie !

La question du maintien dans l’emploi devient alors incontournable pour tout un chacun. Et, bien sûr, de nombreuses solutions existent pour y répondre !

Pour aller plus loin : Guide du maintien en emploi - Le guide du maintien recense les différents freins que rencontrent l’ensemble des parties prenantes du maintien et présente des bonnes pratiques déjà mises en œuvre par certains employeurs en réponse aux obstacles identifiés.
L'écosystème du maintien dans l'emploi - Un webinaire ressource pour identifier l'ensemble des partenaires et dispositifs externes mobilisables dans le cadre d'un maintien dans l'emploi