Mis à jour le

ven 16 avr 2021

Cette quatrième semaine consacrée au printemps de l’apprentissage donne la parole aux collectivités qui ont fait le choix de recruter des apprentis au sein de leur équipe.

Alors, est-ce compliqué de recruter un apprenti ? quels sont les points positifs et la vigilance à observer ? Quel intérêt pour la collectivité et ses agents ?

Nous décryptons ensemble les retours fait par les collectivités.

Dans un second temps, nous nous intéressons aux profils des métiers de la GRH.

Paroles de collectivités :

Paroles de DGS :

Notre collectivité a l’habitude de recruter un apprenti après chaque fin de contrat. De ce fait, il y a un toujours un apprenant au sein des services techniques. L’état d’esprit, c’est qu’il y ait une nouvelle recrue régulièrement dans les équipes et également participer à l’effort de formation des jeunes.

Paroles de DRH :

Sur le volet administratif, ce n’est pas plus compliqué que de recruter un agent contractuel. Il faut budgéter le coût, saisir le CT en amont et prendre une délibération. Le contrat est sous la forme d’un CERFA qui est envoyé par le CFA. Une fois rempli, on transmet le contrat à la DIRECCTE pour enregistrement. La suite est la même que pour tout agent : une déclaration d’embauche est à prévoir et une visite médicale à programmer. Le tout est d’anticiper les démarches à faire.

Parole de maître d’apprentissage :

La première chose, c’est d’avoir envie de transmettre son métier. Ensuite, c’est une question d’organisation entre les temps de présence au CFA et ceux en collectivité.

En quoi c’est une expérience positive ? :

La présence d’un apprenti dynamise une équipe et permet aux agents d’être valorisés dans la transmission de leur savoir. Cela ne représente pas un coût important pour la collectivité

Les limites à prendre en compte :

Le recrutement d’un apprenti ne peut pas être assimilé au recrutement d’un agent. Il a un statut d’apprenant et il prépare un diplôme. Il n’est pas à temps complet au sein de la collectivité. Il a besoin d’être accompagné pour gagner en autonomie et les tâches qui lui sont confiées doivent être en lien avec la formation suivie.

 

Zoom sur les profils Métiers de la GRH :

 

Julie V

Recherche une collectivité pour effectuer : Licence professionnelle métiers de la GRH

Formations/diplômes :

  • 2029/2021 :  BTS Gestion des PME/PMI
  • 2018/2019 : Terminale STMG option RH

Expériences professionnelles/stages :

  • 2020/2021 : Stage de 2ème année BTS, apprentie gestion (projet), accueil des clients en physique et au téléphone, et création d’un projet au sein de l’entreprise sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail, pour une durée de 6 semaines
  • 2019/2020 : Stage de 1ère année BTS, apprentie gestion et commerce et 2020 : Emploi Saisonnier, attachée de vente, accueil des clients en physique et au téléphone, élaboration des devis clients, passage de commande client, tenue de la caisse - 7 semaines
  • 2019 : Emplois saisonniers : agent d’entretien pour le festival interceltique  CDD d’une durée de 15 jours, caissière

Mobilité : permis B et véhiculée, mon bassin d’emploi serait vers Morlaix, Landivisiau, Lesneven, pas plus d’une quarantaine de km de Roscoff

Disponibilité : à partir du 1er septembre au 31 août 2021

Jeanne LG

Recherche une collectivité pour effectuer : Master Gestion des Ressources Humaines

Formations/diplômes :

  • 2018/2021 : Licence d’Action Sociale et de Santé
  • 2018 : Baccalauréat Economique et Social

Expériences professionnelles/stages :

  • 2021 : Stage à venir en collectivité pendant 3 semaines au service Ressources Humaines
  • 2021 : Stage à venir en collectivité pendant 3 semaines au Centre Communal d’Action Sociale
  • Janvier à Mars 2021 :  Téléenquêtrice pour l’Université
  • Eté 2019/2020 : Agent  d'entretien de voirie en collectivité
  • Eté 2018/2019/2020 : Vendeuse et Conseillère clientèle dans un magasin d’article de sport


Mobilité :​ Permis B, véhiculée, mobile dans tout le  département


Disponibilité :​ à partir du 1er juin 2021

Vous recherchez des candidats sur d’autres métiers, la CVthèque est mise à jour chaque semaine avec de nouveaux profils. Pour la consulter, c’est ici !

Une question sur l’apprentissage, quand recruter, comment recruter, quelles formations sont accessibles en contrat d’apprentissage, combien coûte le recrutement d’un apprenti, quelles formalités, quelles aides ?

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