Mis à jour le

lun 07 juin 2021

Gwenn Le Bihan et Morgane Decq, conseillères en évolution au Centre de Gestion du Finistère viennent d’obtenir une certification de « coach professionnel » après une formation de 6 mois !

Elles pourront désormais proposer leurs nouvelles compétences, complémentaires à leur activité de conseil, pour accompagner les collectivités désireuses de développer le potentiel des agents dans leurs fonctions.

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching a pour but d’aider un agent à se mobiliser pour améliorer son fonctionnement professionnel et lui permettre d’atteindre les objectifs qu’il s’est fixés en favorisant l’amélioration de ses pratiques et de sa posture professionnelle.

Le coaching peut être mis en œuvre tout au long de la carrière et peut concerner les thématiques suivantes : management, prise de poste, changement de fonction, mise en œuvre d’un projet, posture professionnelle, communication, …

Il permet de développer sa connaissance de soi, des autres, son rapport au travail pour prendre du recul et faire les bons choix pour se mettre en action.

En quoi consistait votre formation ?

C’est une formation longue de plus de 6 mois qui mêle à la fois un travail personnel conséquent, des cours et des entrainements réguliers avec d’autres stagiaires, la mise en pratique de deux coachings, des temps de supervision avec une coach professionnel. A la fin de la formation, en plus d’être évalué sur un dossier de pratique professionnelle reposant sur les coachings mis en œuvre, des comptes rendus des entrainements réalisés, des fiches de lecture, nous passons un oral avec une mise en situation réelle et un cas pratique à analyser afin d’être certifié coach professionnel.

Qu’est-ce que cette formation vous a apporté ?

- L’apprentissage d’une posture professionnelle différente de celle du conseil, un levier supplémentaire pour aider l’agent à mobiliser pleinement son potentiel, ses ressources et à résoudre par lui-même ses difficultés ou réaliser les projets confiés.

- Un approfondissement des connaissances déjà acquises lors de notre formation de psychologue du travail.

- La reconnaissance du travail fourni et des connaissances acquises par la validation de la certification de coach professionnel. Cette certification est gage de sérieux et la garantie d’un travail de qualité auprès des collectivités et de leurs agents.

Ce que vos nouvelles compétences vont apporter aux collectivités ?

Ces compétences viennent renforcer celles de Florence Hélou, responsable de la cellule évolution professionnelle dont nous faisons partie. En effet, Florence a déjà obtenu cette même certification de coach professionnel il y a plus d’un an à présent.

Cela va permettre de répondre plus justement et de façon encore plus adaptée à la demande toujours croissante des collectivités sur ce type d’accompagnement.
Nous pouvons intervenir pour aider un agent à :

  • Réussir sa prise de poste
  • Conduire un changement
  • Atteindre des objectifs
  • Améliorer ses relations
  • Améliorer son efficacité professionnelle
  • Apprendre à mieux communiquer
  • Apprendre à gérer son temps et les priorités
  • Développer son potentiel
  • Développer sa créativité
  • ...

Vous êtes intéressés par la prestation de coaching proposée par le Centre de Gestion et vous souhaitez en savoir plus ? Consultez notre page dédiée à la prestation "coaching".