protection des données à caractère personnel CDG 29 Mégalis Bretagne

Protection des données : les documents pour conventionner avec le CDG sont disponibles

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) impose à toutes les collectivités et établissements publics, la désignation d’un Délégué à la Protection des Données (DPD) à compter du 25 mai 2018. Vous ne possédez pas en interne des ressources et compétences suffisantes ? Le Centre de gestion se mobilise et met son expertise à votre disposition.

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bilan de competences reflexion sur son projet

Le bilan de compétences : un outil d’évolution professionnelle

La cellule Evolution Professionnelle du Centre de Gestion accompagne les collectivités et les agents dans les parcours professionnels en leur proposant le conseil en évolution professionnelle (mobilité), le bilan professionnel et le bilan de compétences.

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L'indeminté des élus et la couverture sociale

Le congé de longue durée

Votre agent vient de bénéficier d'un renouvellement de son congé de longue maladie ? il peut peut-être prétendre à un congé de longue durée ...

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La prestation ARCHIVAGE du Centre de Gestion du Finistère

Retour sur la mission classement du fonds communal au sein de la mairie de Landeleau et sur la mission d’archivage suite au déménagement du Syndicat des Eaux de Poher, menées par le Centre de Gestion du Finistère. En savoir plus :

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Absences pour raison de santé

Si vous êtes adhérent au contrat groupe d'assurance statutaire, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement à la gestion de vos absences pour raison de santé.

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Licence professionnelle : Signature d'une convention de partenariat

Le 16 février 2018, une nouvelle convention de partenariat a été signée entre l'Université Rennes 2, le CNFPT et les CDG bretons. Elle concerne la licence professionnelle « métiers des administrations et des collectivités territoriales » parcours administratif et technique. La signature a été précédée d'une table ronde sur l'avenir de la FPT au regard des dernières réformes et suivie de la remise des diplômes aux étudiants des promotions 2016/2017.

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A compter du 1er janvier 2018, découvrez vos nouveaux contacts au Centre de gestion du Finistère

Le Centre de gestion se réorganise pour mieux vous ACCOMPAGNER et vous CONSEILLER. Dès le 1er janvier 2018, pour répondre à vos demandes 1 numéro d'appel et 1 contact mail par territoire...

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Retraite pour invalidité

Le Centre de Gestion vous propose une note d’information.

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Parité femme / homme : les emplois de direction (National / Finistère)

Pour faire suite à la publication du 3ème rapport annuel sur l'égalité femmes / hommes dans la Fonction publique par la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), voici quelques chiffres clés sur la parité dans les postes fonctionnels de direction: 27% des postes fonctionnels de direction sont occupés par des femmes (source: La Gazette des Communes). Il s'agit d'une légère amélioration bien que, depuis 2013, la tendance est à confier les emplois de direction élevés à des hommes.

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Egalité Femmes / Hommes

Le rapport annuel sur l’égalité professionnelle est sorti ! Cette troisième édition du rapport présente l’actualité de la politique d’égalité en 2016 et des retours d’expérience issus des trois versants de la fonction publique, qui mettent en perspective des politiques et des pratiques innovantes. Les chiffres-clés sont également disponibles.

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Prévenir les risques de contact avec les réseaux

Dans le cadre de notre partenariat avec la Carsat Bretagne, nous mettons en ligne la fiche numéro 5 "Agir en prévention dès la conception des lieux de travail" relative aux risques de contact avec des réseaux. Consultez et téléchargez le document...

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Un site internet dédié au DIF des élus

Pour votre information, sachez que le site dédié au DIF élus est enfin ouvert. Il présente tous les imprimés à remplir pour effectuer vos demandes de financement auprès de la Caisse des Dépôts et précise les démarches.

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Archives : témoignage du syndicat des eaux de Kermorvan de Kersauzon à Trébabu

Témoignage d’Anne DANSE, chargée de mission du syndicat des eaux, après deux interventions de classement des archives par les archivistes du Centre de Gestion ! 

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Encadrants de proximité : des leviers pour prévenir les RPS

Le séminaire de clôture du projet FABER a eu lieu ! Les participants ainsi que des membres de collectivités intéressées par l’expérience ont clôturé le projet ce jeudi 16 février au port du Moulin Blanc à Brest, et pris connaissance ensemble des résultats, après trois années intenses de travail collectif.

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Cybercriminalité : Un guide pratique à votre disponibilité !

Ce guide constitue une excellente initiative qui vise à mettre à disposition des élus locaux et des fonctionnaires territoriaux en charge de ces problématiques, des fiches didactiques et à visée directement opérationnelle afin de commencer à prendre en main la SSI au sein de leur organisation respective.

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coaching management médiation Finistère Centre de Gestion

Deux nouvelles prestations : coaching et médiation

Un conflit qui dure au sein de votre collectivité ? Besoin d’un appui dans le cadre de votre prise de poste ? Pour atteindre vos objectifs de service ? Pour prendre du recul sur votre fonction ? Florence Hélou et Morgane Decq, psychologues du travail du Centre de Gestion, vous accompagnent !  

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Nouvelles règles pour l’évaluation et la prévention des ondes électromagnétiques

Un décret paru le 6 août au Journal Officiel vise à améliorer la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs aux champs électromagnétiques. La protection des travailleurs par rapport aux champs électromagnétiques reposait jusqu’alors sur les seuls principes généraux de prévention. Dès le 1er janvier 2017, l’employeur devra prendre en compte de nouvelles règles pour l’évaluation et la prévention de ce risque professionnel.

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La métrologie des ambiances sonores

Le bruit représente la 4e cause de maladie professionnelle (90 000 € - coût pour l’employeur pour une surdité professionnelle). 1 salarié sur 5 y est exposé. Le Centre de Gestion peut vous aider à repérer les sources d’exposition des agents par des mesures en situation réelle de travail !

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