Prendre un RDV avec le médecin du travail pour chaque agent concerné. Une fiche de poste détaillée est nécessaire afin d’analyser avec précision les risques encourus […]
Après accord de la collectivité, les saisonniers qui ont déjà bénéficié d’une visite par un médecin agréé peuvent : Soit être dispensé de visite d’embauche, selon les […]
La démarche à suivre comprend : Une désinfection de la plaie réalisée selon le protocole établi par l’établissement, la déclaration de l’accident du travail dans les 48h […]
D’après l’article 21 du décret n°85-603 du 10 juin 1985, bénéficient d’une surveillance médicale particulière notamment : les personnes reconnues travailleurs handicapés ; les femmes enceintes […]
L’agent bénéficie d’au moins un examen de nature médicale selon une périodicité n’excédant pas 24 mois. Dans cet intervalle, les agents qui le demandent bénéficient d’un […]
Sauf si le médecin de prévention l’estime nécessaire ou lorsque l’agent en fait la demande, un nouvel examen médical d’embauche n’est pas obligatoire lorsque les conditions […]
Pour les agents relevant du code du travail à ce sujet, à savoir les apprentis, les contrats aidé (CAE, emploi d’avenir, contrat adulte-relais…), assistant maternel et […]