Depuis le 1er janvier 2021, le rapport social unique (RSU) remplace le bilan social.

Le Rapport Social Unique, réalisé chaque année, est une enquête statistique permettant de connaître l'état de l'emploi territorial et de suivre son évolution. Depuis 2017, l'application regroupe également les enquêtes handitorial, RASSCT (Rapport Annuel sur la santé, la sécurité et des conditions de travail) et GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences) afin de simplifier la saisie des données.


Pourquoi un rapport social unique ?

Le Rapport Social Unique est avant tout un outil générateur de dialogue social qui vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines. Il vous permettra de :

  • Réaliser un état des lieux de vos données RH
    Mieux connaître sa collectivité et son territoire intercommunal, comparer ses données avec celles d'autres collectivités de strates similaires, connaître ses spécificités (absentéisme, formation, mouvement de personnel...), mesurer l'évolution des données sur plusieurs années
  • Construire une stratégie RH
    Anticiper ses besoins (départ en retraite, évolution des métiers, besoins en formation...), mettre en place une GPEEC, décider des grandes orientations RH et des priorités à traiter dans le cadre des contraintes budgétaires
  • Communiquer avec l'ensemble des acteurs de la collectivité
    Adapter les méthodes et process de travail, construire des outils d'aide à la décision pour les élus, communiquer et travailler avec les différents services, encourager l'ensemble des acteurs à porter et mettre en œuvre les plans d'action, permettre des réflexions à l'échelle intercommunale
  • Alimenter les lignes directrices de gestion
    Afin de définir la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines ainsi que les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels
  • Animer le dialogue social


Transmission de vos RSU pour le 31 décembre 2022

La campagne a démarré le 19 septembre 2022.
La date de clôture de transmission des RSU est fixée au 31 décembre 2022.

Vous pouvez dès à présent vous connecter sur l'applicatif avec vos identifiants de connexion fournis l'année dernière (attention, le site ne fonctionne pas sous Internet Explorer, merci d'utiliser Firefox ou Chrome). Si vous n'avez plus vos identifiants, n'hésitez pas à contacter le chargé de mission RSU à RSU@cdg29.bzh.
Vous avez la possibilité de pré-remplir votre bilan en important les données du fichier N4DS, une seule saisie sera nécessaire pour les quatre enquêtes (bilan social, handitorial, RASSCT et GPEEC), vous obtiendrez les rendus statistiques de votre collectivité instantanément.

Dans l’attente du lancement de cette nouvelle campagne, vous pouvez d’ores et déjà préparer les éléments nécessaires pour compléter votre bilan social. Les documents suivants sont mis à votre disposition afin de pouvoir procéder à cette 1ère étape :

A noter : les exports de données via le fichier Excel DGCL ne sont plus possibles à partir de cette saison RSU. Privilégier la N4DS ou la DSN.

 

A noter : Si vous disposez de budgets annexes dans votre collectivité, pour des structures rattachées à la collectivité principale, et qu’il n’y a pas de compte spécifiques pour ces budgets annexes dans la plate – forme RSU, il vous faudra fusionner les N4DS ou les DSN. Nous disposons d’un petit logiciel qui nous permet de réaliser cette action, n’hésitez pas à nous contacter (rsu@cdg29.bzh)


Suivi remplissage RSU 2021


Vidéo de l'atelier d'aide à la saisie RSU

Pour vous accompagner dans la saisie de ce document RSU, le Centre de Gestion du Finistère a proposé en juin 2021 différents ateliers interactifs. Retrouvez ci-dessous la vidéo du dernier atelier ainsi que le diaporama de présentation

 

Webinaire "Aide à la saisie RSU 2020"

 

Le Centre de Gestion du Finistère vous accompagne dans l'élaboration de votre RSU

Lors de cette campagne, le Centre de Gestion a pour mission d'accompagner les collectivités dans la réalisation de leur Rapport Social Unique, la prise en main du logiciel et, à termes, de présenter au Comité Technique départemental les données des collectivités de moins de 50 agents.

Un chargé de mission et vos conseillers de territoire sont là pour vous accompagner, n'hésitez pas à les contacter :

Chargé de mission RSU
RSU@cdg29.bzh
02 98 64 11 30

Territoire Pays de Brest
cdg.contact1@cdg29.bzh
02 98 60 25 55

Territoire Pays de Cornouaille
cdg.contact2@cdg29.bzh
02 98 60 25 65

Territoire Morlaix et Centre Ouest Bretagne
cdg.contact3@cdg29.bzh
02 98 60 25 60


Synthèse des bilans sociaux 2019-2020

Fiches Repères 2020

Des « Fiches Repères » du Rapport Social Unique 2020 ont été réalisées pour permettre de comparer les données du RSU d’une collectivité à des collectivités similaires (de même strate) au niveau régional, sur la base de différents indicateurs : effectifs, temps de travail, pyramide des âges, mouvements, rémunérations, primes, formation, absentéisme...

Afin de faciliter ces comparaisons, ces fiches sont élaborées sur le même format et selon les mêmes modes de calcul que les synthèses individuelles éditées automatiquement lorsqu’une collectivité valide son RSU.

Communes :

Intercommunalités :


RAPPELS

Handitorial

Il s'agit d'une enquête qui concerne toutes les collectivités territoriales afin d'alimenter l'observatoire national du handicap et de l'inaptitude dans la Fonction Publique Territoriale. Cette enquête en ligne permet de collecter des données relatives aux travailleurs handicapés et plus largement aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) présents et s'intéresse également au champ de l'inaptitude sous toutes ses formes et conséquences. Elle vise aussi la collecte de données qualitatives qui permettent de mieux connaître la situation de l'ensemble de ces agents, à la fois sous la forme d'un état des lieux ponctuel et d'une comparaison dans le temps : ancienneté, catégorie hiérarchique, filière, grade, niveau de diplôme, métier...

Enquête RASSCT

Chaque année, le CT/CHSCT de chaque collectivité doit obligatoirement délibérer sur le Rapport Annuel faisant le bilan de la situation générale de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail (RASSCT).

GPEEC et GPEEC + (Diplômes détaillés)

Les informations recensées sont le niveau de diplôme et les métiers selon le répertoire CNFPT. La partie GPEEC + ajoute un niveau de détail sur le diplôme de l’agent.